Archive

Egzistuojanti didelė socialinė distancija tam tikrų grupių atžvilgiu, vis dar pasitaikanti toksiška darbo aplinka ir žinių apie lygių galimybių užtikrinimą trūkumas skatina gerųjų pavyzdžių ieškoti ir užsienyje. Dėl to Įvairovės chartija, bendradarbiaudama su KUN lygybės ir įvairovės centru, susitiko su Norvegijoje veikiančiomis organizacijomis, kurios pasidalino patirtimi, kaip galima kurti atvirą ...

Per metus 20 proc. padaugėjo savivaldybių, kurios bent iš dalies atsiskaito už lygių galimybių įgyvendinimą. Vis tik nuosekliai apie savo planus ir priemones skelbia vos keturios iš 60 savivaldybių: Klaipėdos raj., Akmenės raj., Šiaulių raj. ir Vilkaviškio raj. Iš didžiausių Lietuvos įmonių geriausiai atsiskaito UAB „Ignitis“ ir UAB „SBA Home“.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba rengia mokymus darbdaviams  ir kviečiame išsamiau susipažinti su autizmu bei neuroįvairove. Mokymuose Jūs: * sužinosite apie labiausiai paplitusius mitus apie neuroskirtingumą ir diagnozes; * išgirsite, kuo skiriasi neurotipinių bei neuroskirtingų žmonių komunikacija, užduočių supratimas bei atlikimas, reakcijos į socialines situacijas darbe; Registracija ir daugiau informacijos: - Spalio 17 d. 9 ...

ERGO Lietuva prisijungė prie Įvairovės chartijos, o įsipareigojimus, susijusius su įvairovės ir įtraukties užtikrinimu, pasirašė Tadas Dovbyšas - ERGO draudimo grupės Baltijos šalyse valdybos narys. Pasak ERGO, šis prisijungimas pastiprins ir prisidės prie jų DEI strategijos išpildymo. Prisijungdama prie Chartijos, ERGO Lietuva įsipareigoja kurti atvirą, pasitikėjimu ir abipuse pagarba grįstą darbo ...

Dalyvaujame „Diversity Charter Greece“ organizuotoje konferencijoje, kurioje aptariame,  kaip organizacijoms sekasi dirbti įtraukios komunikacijos srityje. Kalbėjome, kad: Dažniausiai žmonėms įtrauki komunikacija atrodo svarbi D&I dalis, tačiau susilaukia mažai dėmesio. Per šiuos metus kartu su partneriais iš Kipro, Bulgarijos, Rumunijos ir Graikijos radome beveik 20 gairių, kaip geriausia komunikuoti, kad žinutės būtų kaip ...

Baigėme pirmąją stažuočių programą talentingiems prieglobsčio gavėjams. Jos metu verslo, viešojo sektoriaus ir kitos įstaigos suteikė 10 stažuočių į Lietuvą atvykusiems ir aukštą išsilavinimą turintiems asmenims iš Baltarusijos, Ukrainos ir Afganistano. Programoje dalyvavusių darbdavių atstovai dalyvavo tik jiems skirtuose tarpkultūrinių kompetencijų mokymuose. Į 10 stažuočių vietų kandidatavo daugiau nei 200 asmenų. Pagal ...

Prie Lietuvos Įvairovės chartijos prisijungė „Verslo ir svetingumo profesinės karjeros centras“. Kaip teigė centro direktorius Saulius Zybartas, „pasirašydami Įvairovės Chartijos dokumentą, mes įteisiname tai, ką deklaruojame savo darbe. Įtrauktis ir įvairovė yra pricipai, kuriais vadovaujamės kurdami visiems palankią mokymosi ir darbo aplinką. Tikime, kad mes su komanda prisidėsime prie teigiamų poslinkių ...

Šiandien rengėme narių patirties dalinimosi susitikimą, kurio metu aptarėme, kaip rinkti su įvairove susijusius duomenis pagal BDAR reikalavimus. Kelios įžvalgos: žinokite, kodėl ir kokius duomenis norite rinkti, kokių tikslų tai padės pasiekti; užtikrinkite darbuotojams laisvę patiems nuspręsti, ar ir kokius duomenis apie save jums pateikti; aiškiai įvardinkite, ką su jais darysite, kiek laiko ...

„Lyčių lygybė – svarbu, bet tai nėra vienintelė įvairovės ir įtraukties dedamoji. Todėl džiugu, kad po truputį vis daugiau darbdavių ima kalbėti ir apie kitus klausimus. Pavyzdžiui, šiemet darbdaviai pradėjo aktyviai domėtis ir konsultuotis dėl didesnio asmenų su negalia įdarbinimo, o tai rodo kokybinį šuolį įtraukties naudai“, – sako Lietuvos ...

Lietuvoje nuo kitų metų valstybės, savivaldybės ir viešosiose įstaigose darbuotojų su negalia skaičius turės sudaryti ne mažiau nei 5 procentus bendro darbuotojų skaičiaus. Naujai įsigaliojanti kvota palies organizacijas, kuriose yra 25 ir daugiau darbuotojų. Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos projektų koordinatorė Aistė Brazdžiūnaitė sako, kad yra sveikintina, jog asmenų su negalia įdarbinimą ...