Archive

Trečdalis šalies gyventojų po vaiko priežiūros atostogų keitė darbą, dažniausiai – dėl darbdavių nelankstumo. Darbo sąlygomis patenkintas tik kas penktas vaikų susilaukęs darbuotojas, rodo Lietuvos Įvairovės chartijos ir VšĮ „MaMaDu” atlikta gyventojų, kurie per pastaruosius penkis metus sugrįžo iš vaiko priežiūros atostogų, apklausa. Dažniausia sprendimo keisti darbą priežastis – darbdavių nelankstumas ...

Gegužės 30 d. Valdovų rūmuose vyks metinė Įvairovės chartijos konferencija „Nepajutom, kaip pasikeitėm: įvairovės atradimai”. Svarbiausiam mūsų metiniam renginiui ieškome pastiprinimo - savanorių! Savanoriai užtikrins sklandžią renginio pradžią - registraciją, svečių pasitikimą, taip pat koordinuos žmonių srautus ir atliks kitus svarbius darbus. Savanoriaujant bus galimybė pasiklausyti konferencijos pranešimų ir diskusijų ...

Šiandien Įvairovės chartijos nariai diskutavo, kaip veikia vidaus ambasadoriai ir kokių tikslų organizacijos gali siekti su šių darbuotojų pagalba. Sesija skirta neformaliems pokalbiams, jų tikslas - pasidalinti patirtimi ir aptarti su įvairoves ir įtrauktimi susijusias inciatyvas, jų stipriąsias puses ir kylančius iššūkius. Lietuvos oro uostų patirtis rodo, kad darbuotojai aktyviai įsitraukia ...

Įstaiga „Investuok Lietuvoje“ prisijungė prie Lietuvos Įvairovės chartijos. Ivairoves_Chartijos_dokumento pasirašymas ir prisijungimas reiškia, kad organizacija įsipareigoja užtikrinti įvairovę ir įtrauktį savo veikloje.  

Vasario 21 d. kviečiame Įvairovės chartijos narius į praktinę sesiją „Emocinė gerovė darbe - kaip ji kuriama?”, kurią ves Nasdaq Vilnius  Personalo vadovė Rita Čepinskiene. Lektorė dalinsis patirtimi ir skirtingomis strategijomis kuriant saugią aplinką darbuotojams. Renginį orgabizacija Lietuvos, Latvijos ir Estijos Įvairovės Chartijos. Registruotis kviečiame iki vasario 20 d.  čia.

Įvairovės chartija, bendradarbiaudama su Lietuvos Raudonuoju Kryžiumi ir UNHCR, pradeda stažuočių programą talentingiems prieglobsčio gavėjams. 2023 m. pirmoje pusėje kartu su užsienio lektoriais kviesime programoje dalyvaujančių įmonių darbuotojus į seminarus ir sesijas, skirtas tarpkultūrinei komunikacijai ir atviros darbo aplinkos kūrimui tarptautiniuose kolektyvuose. Stažuočių trukmė - 2-3 mėn. stažuotes aukštą išsilavinimą ir darbo patirties ...

Kviečiame susipažinti, ko Lietuvos Įvairovės Chartijai pavyko pasiekti 2022 m. Pagrindiniai mūsų pasiekimai: 2,5 kartus išaugo narių skaičius; Sukūrėme įvairovės ir įtraukties vertinimo metodologiją; Padėjome daugiau nei tuzinui įmonių išmatuoti savo darbovietės klimatą; 23 savivaldybės mūsų dėka pradėjo skelbti daugiau tikslinės informacijos apie lygių galimybių užtikrinimą; Subūrėme daugiau nei 4 tūkst. ...

Įvairovės chartija stiprina komandą ir ieško kolegos. Tikimės, kad naujas komandos žmogus darbą pradėtų 2023 m. pradžioje, esant galimybei - sausio pabaigoje. Nauja kolegė(a): Prisijungtų 0.8 etato (galima ir mažiau) Prisidės prie Įvairovės chartijos pilotinių iniciatyvų koordinavimo, projektų valdymo Atliks informacijos, susijusios su žmogaus teisėmis, organizacijų atvirumu, socialine atsakomybe stebėseną Prisidės ...

„Nors daugelis savivaldybių kalba apie gyventojų įtraukimą ir lygias galimybes jiems, reta atsisuka į save ir sprendžia šiuos iššūkius viduje. Matosi, kad verslas yra geriau pasiruošęs. Vis tik džiaugiuosi, kad kas trečia savivaldybė greitai sureagavo ir tyrimo metu pradėjo viešinti daugiau informacijos apie lygių galimybių užtikrinimą arba tikslinti savo veiksmų ...