Dalyvaujame „Diversity Charter Greece“ organizuotoje konferencijoje, kurioje aptariame, kaip organizacijoms sekasi dirbti įtraukios komunikacijos srityje.
Kalbėjome, kad:
Dažniausiai žmonėms įtrauki komunikacija atrodo svarbi D&I dalis, tačiau susilaukia mažai dėmesio. Per šiuos metus kartu su partneriais iš Kipro, Bulgarijos, Rumunijos ir Graikijos radome beveik 20 gairių, kaip geriausia komunikuoti, kad žinutės būtų kaip įmanoma įtraukesnės. Atrodo, kad informacijos yra pakankamai, tačiau kalbant su įmonėmis išryškėjo, kad neužtenka tik turėti gaires. Kyla klausimai, kaip jas pritaikyti, ar tikrai apie viską jose pagalvota? Norint siekti pokyčio reikia turėti aiškius įtraukios komunikacijos tikslus ir nuolat stebėti, kaip sekasi jų siekti.