Organizacijos, kur kiekvienas žmogus yra svarbus

Siekiame padėti darbdaviams užtikrinti lygias galimybes, taikyti įvairovės ir įtraukties standartus bei stiprinti socialinę atsakomybę.

Diversity iliustracija aukštesne rezoliucija
Per ketverius metus lygios galimybės savivaldybėse auga – versle dar laukia proveržio
Per ketverius metus lygios galimybės savivaldybėse auga – versle dar laukia proveržio
Lygios galimybės savivaldybėse auga, versle – stagnuoja
Lygios galimybės savivaldybėse auga, versle – stagnuoja
Ieškome kolegos – darbo skelbimas
Ieškome kolegos – darbo skelbimas
Lietuvos įvairovės chartijos siūlymai VPT parengtoms gairėms dėl socialiai atsakingų pirkimų
Lietuvos įvairovės chartijos siūlymai VPT parengtoms gairėms dėl socialiai atsakingų pirkimų
Kaip mokytis apie įtraukią komunikaciją? Įtraukios komunikacijos pratimai
Kaip mokytis apie įtraukią komunikaciją? Įtraukios komunikacijos pratimai
„Lietuvos draudimas“ prisijungė prie Įvairovės chartijos
„Lietuvos draudimas“ prisijungė prie Įvairovės chartijos
„Švyturys – Utenos alus“ prisijungė prie Įvairovės chartijos
„Švyturys – Utenos alus“ prisijungė prie Įvairovės chartijos
Prasideda stažuočių programa talentingiems prieglobsčio gavėjams
Prasideda stažuočių programa talentingiems prieglobsčio gavėjams
Užsienio reikalų ministerija tapo Įvairovės chartijos nare
Užsienio reikalų ministerija tapo Įvairovės chartijos nare
„Žinių radijuje“ – apie „Įvairovės chartijų“ istoriją
„Žinių radijuje“ – apie „Įvairovės chartijų“ istoriją
Lygių galimybių siekia:
Ribologija
Abbvie logo
Elektrum logo
Iki logo
EPSO-G logo
AKASND logo
Lietuvos draudimas logo
Švyturys
Klaipėdos rajono savivaldybės logo
Danske Bank logo
LTG logo
Telia logo
Hostinger logo
Epilė logo
Ergo logo
Yara logo
Invest Lithuania logo
Oxylabs logo
MCD logo
Draugiški autizmui logo
Vinted logo
Gelbėkit vaikus logo
Compensa logo
Bazaarvoice logo
Confinn logo
Lietaus vaikai logo
ŠMTBL logo
LOU logo
Vilnius logo
WesternUnion logo
DDG logo
WGT logo
Sopa logo
Swedbank logo
Lietuvos negalios organizacijų forumas
Ignitis grupė logo
Naratyvas logo
Philip Morris
Vesk logo
Lietuvos respublikos užsienio reikalų ministerija
Ribologija
Abbvie logo
Elektrum logo
Iki logo
EPSO-G logo
AKASND logo
Lietuvos draudimas logo
Švyturys
Klaipėdos rajono savivaldybės logo
Danske Bank logo
LTG logo
Telia logo
Hostinger logo
Epilė logo
Ergo logo
Yara logo
Invest Lithuania logo
Oxylabs logo
MCD logo
Draugiški autizmui logo
Vinted logo
Gelbėkit vaikus logo
Compensa logo
Bazaarvoice logo
Confinn logo
Lietaus vaikai logo
ŠMTBL logo
LOU logo
Vilnius logo
WesternUnion logo
DDG logo
WGT logo
Sopa logo
Swedbank logo
Lietuvos negalios organizacijų forumas
Ignitis grupė logo
Naratyvas logo
Philip Morris
Vesk logo
Lietuvos respublikos užsienio reikalų ministerija
Įvairovė ir įtrauktis darbovietėje kuria stiprias komandas
  • Mėlyno kvadrato vidurys
    Geriau suprasite savo klientus ir komandą

    Skirtingos komandos narių patirtys padeda geriau suprasti įvairias visuomenės.

  • Mažas geltonas rutulys
    Pritrauksite į komandą talentus

    Įvairi, įtrauki ir atvira organizacinė kultūra pritraukia talentingus darbuotojus, kurie ieško prasmingo.

  • Oranžinis trikampis
    Prisijunksite prie atsakingos bendruomenės

    Dalyvaudami Įvairovės Chartijos veikloje prisijungiate prie Europos Įvairovės Chartijų platformos.

  • Violetinio rutulio vidurys
    Sieksite pokyčio

    Kiekviena narė turi galimybę įsivertinti, kaip jos organizacijoje veikia įvairovės ir lygių galimybių principai.

Paslaugos

Vedame mokymus, seminarus, konsultacijas ir diskusijas, padedame organizacijoms įsivertinti bei užsibrėžti tikslus įvairovės ir įtraukties srityse.

Įsivertinimas

Kaip įsivertinti savo organizaciją įvairovės ir įtraukties srityje.

Atskaitomybė

Kaip užtikrinti organizacijos atvirumą visuomenei ir atsiskaityti už veiklas.

Biurų ir darbo erdvių pritaikomumo vertinimas

Kaip pritaikyti darbo sąlygas skirtingų gebėjimų asmenims.

Tikslų kėlimas

Kokius tikslus kelti siekiant tapti atvira organizacija.

Etikos kodeksai

Kaip kurti praktikoje veikiančius etikos kodeksus.

Lygios galimybės

Kaip užtikrinti lygias galimybes darbe ir išvengti diskriminacijos.

Įtrauki komunikacija

Kaip pagarbiai ir įtraukiai komunikuoti.

Narių sėkmės istorijos

Narystė Chartijoje – tai atsakingas žingsnis proaktyvioms organizacijoms, kurioms įvairovės valdymas yra vienas iš strateginių veiklos tikslų.