Archive

Per metus 20 proc. padaugėjo savivaldybių, kurios bent iš dalies atsiskaito už lygių galimybių įgyvendinimą. Vis tik nuosekliai apie savo planus ir priemones skelbia vos keturios iš 60 savivaldybių: Klaipėdos raj., Akmenės raj., Šiaulių raj. ir Vilkaviškio raj. Iš didžiausių Lietuvos įmonių geriausiai atsiskaito UAB „Ignitis“ ir UAB „SBA Home“.

Šiuolaikinės įmonės, siekdamos pritraukti ir išlaikyti darbuotojus/as, ieško būdų, kaip sudaryti sąlygas profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimui. Šioje apžvalgoje pristatome gerąsias darbdavių praktikas siekiant šeimos ir darbo balanso.

Visuomenėje egzistuojant neigiamoms nuostatom apie įvairias grupes, komunikacija gali būti vienas iš būtų jas keisti. Kartu su Įvairovės chartijomis Bulgarijoje, Graikijoje, Kipre ir Rumunijoje ieškojom įtraukios komunikacijos praktikų, su kuriomis kviečiame Jus susipažinti.

Naujausia reprezentatyvi Lietuvos gyventojų, kurie per pastaruosius penkis metus susilaukė vaikų ir buvo vaiko priežiūros atostogose, apklausa rodo, kad trečdalis respondentų po vaiko priežiūros atostogų keitė darbą, o dažniausia tokio sprendimo priežastis – darbdavių nelankstumas arba supratimo apie pasikeitusius darbuotojų prioritetus trūkumus. Darbo sąlygomis patenkintas tik kas penktas vaikų susilaukęs ...

Iš 60 savivaldybių tik Akmenės raj. ir Vilkaviškio raj. pilnai atskleidžia, kaip užtikrina lygias galimybes savo darbuotojams. Iš didžiausių Lietuvoje veikiančių įmonių darbuotojų gerovę labiausiai pasirengusios užtikrinti UAB „Ignitis“ ir AB „Telia Lietuva“.

Kasmet į Lietuvą dirbti atvyksta virš 20 tūkst. imigrantų. Absoliuti dauguma darbdavių (97 proc.) yra patenkinti jų darbu bei ketina imigrantus samdyti ir ateityje. Tačiau patys imigrantai neretai susiduria su išnaudojimu darbo vietoje ir bijo pranešti apie piktnaudžiavimą, rodo Įvairovės Chartijos tyrimas.