Per metus 20 proc. padaugėjo savivaldybių, kurios bent iš dalies atsiskaito už lygių galimybių įgyvendinimą. Vis tik nuosekliai apie savo planus ir priemones skelbia vos keturios iš 60 savivaldybių: Klaipėdos raj., Akmenės raj., Šiaulių raj. ir Vilkaviškio raj. Iš didžiausių Lietuvos įmonių geriausiai atsiskaito UAB „Ignitis“ ir UAB „SBA Home“.
![Ar savivaldybės pasirengusios užtikrinti lygias galimybes? Iš 60 savivaldybių: 2023: 54 skelbia lygioms galimybėms skirtą dokumentą, 2022: 45 2023: 12 turi veiksmų planą, kaip užtikrins lygias galimybes. 2022: 2 2023: 13 turi saugų pranešimų kanalą. 2022: 4 2023: 8 atliko situacijos analizę (praeitais metais 5) 2023: 32 savivaldybės tyrimo dėka pradėjo skelbti daugiau tikslinės informacijos 2022: 23 4,1 iš 10 – savivaldybių vidurkis. Pernai – 2,9. KOKIAS PROBLEMAS MATO? 2 iš 15 pripažįsta tokias problemas kaip: • Prasta bendravimo kultūra: nemalonūs komentarai ir juokeliai • Neaiški paaukštinimo ir atlyginimo skyrimo tvarka • Prastas skundų mechanizmas • Diskriminuojantys klausimai darbo pokalbių metu AR SIEKIA POKYČIO? 12 savivaldybių skelbia, kokio rezultato tikisi • Užtikrinti galimybę dirbti nuotoliniu būdu • Atnaujinti, tobulinti pranešimo mechanizmą • Grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, užtikrinti galimybę atnaujinti darbo įgūdžius.](https://diversity.lt/wp-content/uploads/2023/11/Savivaldybes_Infografikas_2023_NEW-scaled.jpg)
![Ar įmonės pasirengusios užtikrinti lygias galimybes? Iš 20 įmonių: 2023: 15 skelbia, kad siekia užtikrinti lygias galimybes darbuotojams. 2022: 16. 2023: 14 skelbia tam skirtą dokumentą. 2022: 14 9 nurodo, kas atsakingas už lygias galimybes. 2022: 6 6 tyrimo dėka atskleidė daugiau tikslinės informacijos 2022:4 Ar turi pranešimų kanalą? 9 turi saugų pranešimų kanalą 2022: 7 Vidurkis – 5,5 2022: 4,2. 4 įmonės surinko daugiau negu 10 (balų)(Energijos skirstymo operatorius, AB; Ignitis gamyba, AB; Ignitis, UAB; SBA Home, UAB) 2022: 3 įmonės 5 įmonės surinko po 0 (balų). 2022: 4 1 iš 5 įmonių skelbia kokio pokyčio siekia: • 10% daugiau jaunų darbuotojų • 15% daugiau darbuotojų vyrų • Bent 34% moterų aukščiausio lygio vadovaujančiose pozicijose • Bent 23% moterų IT ir inžinerinėse pozicijose](https://diversity.lt/wp-content/uploads/2023/11/Verslas_Infografikas_2023_FINAL-scaled.jpg)