Archive

Dalyvaujame COBALT Legal ir Žinių radijo surengtoje diskusijoje „Ar socialinė atsakomybė yra naudinga įmonėms?“. Dalinamės keliomis įžvalgomis pokalbio: - Įmonėms dažnai neaišku, kaip išpildyti S dalį iš ESG tikslų ir kaip geriausia atsiskaityti viešai. - Pastebima amžiaus problema - nors akcininkai į vadovų pozicijas nebeieško tik vyrų, vis dar norima būtent 35 ...

Neigiamos nuostatos įvairių grupių atžvilgiu gali paskatinti darbuotojus neatskleisti svarbių savo bruožų ar net juos slėpti. Žmonės kartais linkę neatskleisti ne tik savo amžiaus, bet ir tautybės, tikėjimo, orientacijos, reikšmingų sveikatos problemų, neurologinių ar kitų ypatybių. „Jau laikas kalbėti apie persidengiančias žmonių tapatybes – įmonės gali žvelgti giliau, nes darbo vietose ...

Egzistuojanti didelė socialinė distancija tam tikrų grupių atžvilgiu, vis dar pasitaikanti toksiška darbo aplinka ir žinių apie lygių galimybių užtikrinimą trūkumas skatina gerųjų pavyzdžių ieškoti ir užsienyje. Dėl to Įvairovės chartija, bendradarbiaudama su KUN lygybės ir įvairovės centru, susitiko su Norvegijoje veikiančiomis organizacijomis, kurios pasidalino patirtimi, kaip galima kurti atvirą ...

Per metus 20 proc. padaugėjo savivaldybių, kurios bent iš dalies atsiskaito už lygių galimybių įgyvendinimą. Vis tik nuosekliai apie savo planus ir priemones skelbia vos keturios iš 60 savivaldybių: Klaipėdos raj., Akmenės raj., Šiaulių raj. ir Vilkaviškio raj. Iš didžiausių Lietuvos įmonių geriausiai atsiskaito UAB „Ignitis“ ir UAB „SBA Home“.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba rengia mokymus darbdaviams  ir kviečiame išsamiau susipažinti su autizmu bei neuroįvairove. Mokymuose Jūs: * sužinosite apie labiausiai paplitusius mitus apie neuroskirtingumą ir diagnozes; * išgirsite, kuo skiriasi neurotipinių bei neuroskirtingų žmonių komunikacija, užduočių supratimas bei atlikimas, reakcijos į socialines situacijas darbe; Registracija ir daugiau informacijos: - Spalio 17 d. 9 ...

ERGO Lietuva prisijungė prie Įvairovės chartijos, o įsipareigojimus, susijusius su įvairovės ir įtraukties užtikrinimu, pasirašė Tadas Dovbyšas - ERGO draudimo grupės Baltijos šalyse valdybos narys. Pasak ERGO, šis prisijungimas pastiprins ir prisidės prie jų DEI strategijos išpildymo. Prisijungdama prie Chartijos, ERGO Lietuva įsipareigoja kurti atvirą, pasitikėjimu ir abipuse pagarba grįstą darbo ...

Dalyvaujame „Diversity Charter Greece“ organizuotoje konferencijoje, kurioje aptariame,  kaip organizacijoms sekasi dirbti įtraukios komunikacijos srityje. Kalbėjome, kad: Dažniausiai žmonėms įtrauki komunikacija atrodo svarbi D&I dalis, tačiau susilaukia mažai dėmesio. Per šiuos metus kartu su partneriais iš Kipro, Bulgarijos, Rumunijos ir Graikijos radome beveik 20 gairių, kaip geriausia komunikuoti, kad žinutės būtų kaip ...

Baigėme pirmąją stažuočių programą talentingiems prieglobsčio gavėjams. Jos metu verslo, viešojo sektoriaus ir kitos įstaigos suteikė 10 stažuočių į Lietuvą atvykusiems ir aukštą išsilavinimą turintiems asmenims iš Baltarusijos, Ukrainos ir Afganistano. Programoje dalyvavusių darbdavių atstovai dalyvavo tik jiems skirtuose tarpkultūrinių kompetencijų mokymuose. Į 10 stažuočių vietų kandidatavo daugiau nei 200 asmenų. Pagal ...

Prie Lietuvos Įvairovės chartijos prisijungė „Verslo ir svetingumo profesinės karjeros centras“. Kaip teigė centro direktorius Saulius Zybartas, „pasirašydami Įvairovės Chartijos dokumentą, mes įteisiname tai, ką deklaruojame savo darbe. Įtrauktis ir įvairovė yra pricipai, kuriais vadovaujamės kurdami visiems palankią mokymosi ir darbo aplinką. Tikime, kad mes su komanda prisidėsime prie teigiamų poslinkių ...

Šiandien rengėme narių patirties dalinimosi susitikimą, kurio metu aptarėme, kaip rinkti su įvairove susijusius duomenis pagal BDAR reikalavimus. Kelios įžvalgos: žinokite, kodėl ir kokius duomenis norite rinkti, kokių tikslų tai padės pasiekti; užtikrinkite darbuotojams laisvę patiems nuspręsti, ar ir kokius duomenis apie save jums pateikti; aiškiai įvardinkite, ką su jais darysite, kiek laiko ...