Archive

Prie Lietuvos Įvairovės chartijos prisijungė „Verslo ir svetingumo profesinės karjeros centras“. Kaip teigė centro direktorius Saulius Zybartas, „pasirašydami Įvairovės Chartijos dokumentą, mes įteisiname tai, ką deklaruojame savo darbe. Įtrauktis ir įvairovė yra pricipai, kuriais vadovaujamės kurdami visiems palankią mokymosi ir darbo aplinką. Tikime, kad mes su komanda prisidėsime prie teigiamų poslinkių ...

Šiandien rengėme narių patirties dalinimosi susitikimą, kurio metu aptarėme, kaip rinkti su įvairove susijusius duomenis pagal BDAR reikalavimus. Kelios įžvalgos: žinokite, kodėl ir kokius duomenis norite rinkti, kokių tikslų tai padės pasiekti; užtikrinkite darbuotojams laisvę patiems nuspręsti, ar ir kokius duomenis apie save jums pateikti; aiškiai įvardinkite, ką su jais darysite, kiek laiko ...

„Lyčių lygybė – svarbu, bet tai nėra vienintelė įvairovės ir įtraukties dedamoji. Todėl džiugu, kad po truputį vis daugiau darbdavių ima kalbėti ir apie kitus klausimus. Pavyzdžiui, šiemet darbdaviai pradėjo aktyviai domėtis ir konsultuotis dėl didesnio asmenų su negalia įdarbinimo, o tai rodo kokybinį šuolį įtraukties naudai“, – sako Lietuvos ...

Lietuvoje nuo kitų metų valstybės, savivaldybės ir viešosiose įstaigose darbuotojų su negalia skaičius turės sudaryti ne mažiau nei 5 procentus bendro darbuotojų skaičiaus. Naujai įsigaliojanti kvota palies organizacijas, kuriose yra 25 ir daugiau darbuotojų. Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos projektų koordinatorė Aistė Brazdžiūnaitė sako, kad yra sveikintina, jog asmenų su negalia įdarbinimą ...

Europos Komisijoje Briuselyje vedame sesiją Europos Įvairovės chartijoms apie gerąjį valdymą. Be daugybės skirtumų šalyse ryškėja ir bendra tendencija - vis daugiau organizacijų pradeda siekti ne tik įvairovės rodiklių, bet ir įtraukties, supranta, kad skirtingų žmonių patirtys darbo vietoje gali stipriai skirtis vien dėl jų lyties, amžiaus, negalios, kilmės ir ...

Šią savaitę su kolegomis iš Diversity Development Group lankomės Madride, kur susitikome su aibe valstybės valdomų ir kitų įmonių, taip pat NVO, kurių veikimo modelių ir strateginiuose tiksluose - įvairovė ir įtrauktis. Kelios įžvalgos: Ispanijioje populiarėja praktika, kai įmonės dėl darbo ir asmeninio gyvenimo balanso savo darbuotojams apmoka namų ruošos, slaugos, ...

Prasideda metinė Įvairovės chartijos konferencija. Kelios dešimtys lektorių, diskusijos, pranešimai, sit-down pasirodymas, Göteborgs Alternativa Orkester muzika ir patys naujausi pavyzdžiai ir įžvalgos apie įvairovę ir įtrauktį. Programa: www.ivairoveskonferencija.lt Tiesioginė transliacija per LRT.

Įmonė „Yara Lietuva" pasirašė „Įvairovės chartijos" dokumentą ir taip įsipareigojo savo veikla siekti lygių galimybių Lietuvoje. Kaip ir kiekvienas Chartijos narys, „Yara Lietuva" šiuo žingsniu patvirtino, kad įvairovė ir įtrauktis bus tarp strateginių įmonės tikslų. Organizacijos, siekiančios veikti atvirai ir atsakingai, pasirašo „Įvairovės chartijos" dokumentus visoje Europos Sąjungoje. Šiuo metu Europos Įvairovės ...