Šią savaitę su kolegomis iš
Diversity Development Group lankomės Madride, kur susitikome su aibe valstybės valdomų ir kitų įmonių, taip pat NVO, kurių veikimo modelių ir strateginiuose tiksluose – įvairovė ir įtrauktis.
Kelios įžvalgos:
![✔️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t51/1/16/2714.png)
Ispanijioje populiarėja praktika, kai įmonės dėl darbo ir asmeninio gyvenimo balanso savo darbuotojams apmoka namų ruošos, slaugos, vaikų priežiūros paslaugas. Prieš dešimtmetį tai pradėjo
Vivofácil Grupo, o dabar jau turi keli šimtai darbdavių.
![✔️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t51/1/16/2714.png)
Jei Ispanijoje veikiančioje įstaigoje daugiau nei 15 darbuotojų, atsiranda 2 proc. taisyklė – tiek žmonių kolektyve turi būti su negalia. Kai kurios sutiktos įmonės šį rodiklį dvigubina arba trigubina.
![✔️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t51/1/16/2714.png)
Nacionalinis transliuotojas
RTVE pripažįsta, kad jų kolektyvas neatspindi visuomenės įvairovės ir šiemet per samdos procesą tai tikisi pakeisti (2023 m. į pensiją išeina daugiau nei 1000 darbuotojų).
RTVE auditorijos atstovė/ombudsperson kas tris mėnesius daro viešas apžvalgas apie klausytojų/ skaitytojų skundus ir klausimus. Pastaruoju metu daugiausiai jų susiję su moters vaizdavimu eteryje ir lyčių lygybe transliuotojo programose.