Archive

Darbdaviai turi reikšmingą poveikį darbuotojų savijautai: jie gali kurti šeimai draugišką arba priešišką aplinką, sustiprinti tradicinius lyčių vaidmenis arba, atvirkščiai, skatinti lygias galimybes darbe. Chartijos laidoje SUMUS aptarėme, ką darbdaviai galėtų daryti skatinant šeimai draugišką darbo aplinką. Laidoje dalyvavo Lygių galimybių plėtros centro ekspertės Vilana Pilinkaitė Sotirovič ir Margarita Jankauskaitė, ...

Kviečiame į kovo 3 d. 11 val. vyksiančią diskusiją „Darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo iššūkiai: geroji Lietuvos įmonių patirtis“ su dr. Vilana Pilinkaite Sotirovič iš Lygių galimybių plėtros centro ir Kristina Vabolyte iš AB „Swedbank“. Darbuotojų apklausos rodo, kad nepakanka lanksčių užimtumo priemonių, kaip, pavyzdžiui, trumpesnė darbo diena, lanksčios darbo valandos ...

Compensa Life Vienna Insurance Group SE Lietuvos filialas prisijungė prie Įvairovės Chartijos. Kaip teigia Filialo vadovas Tomas Milašius, įmonė “darbuotojų gerovę laiko neatsiejama tvaraus augimo dalimi. Įtrauktis ir įvairovė tampa vienu iš bendrovės strateginių tikslų siekiant sukurti įmonės kultūrą, kurioje įsiklausoma į kiekvieno darbuotojo nuomonę, gerbiami skirtingi įsitikinimai, vertinama patirtis ...

Chartiją pasirašė ir prie mūsų jungiasi Bazaarvoice! Kaip sako patys Bazaarvoice Vilnius, buvimas Įvairovės Chartijoje 'prisidės prie misijos kurti atvirą, įtraukią ir visiems saugią darbo aplinką. Džiaugsimės galėdami ne tik pasidalinti patirtimi, kurią jau esame sukaupę, bet ir mokytis iš kitų darbdavių gerosios praktikos, taikomos Lietuvoje ir kitose šalyse Europos ...

Kviečiame susipažinti, ko Lietuvos Įvairovės Chartijai pavyko pasiekti 2021 m. Pagrindiniai pasiekimai: Patvirtinome Įvairovės Chartijos strategiją 2022 - 2025 m.; Pradėjome matuoti iniciatyvų sėkmę; Prie mūsų prisijungė 14 naujų narių; Metinėje Įvairovės Chartijos konferencijoje dalyvavo daugiau nei 7 tūkst. dalyvių; Surengėme 13 sesijų ir mokymų apie įvairovę ir įtrauktį, užmezgėme ...

Lietuvos Įvairovės Chartijos nariai patvirtino 2022 - 2025 m. strategiją. Joje numatomi trys svarbiausi tikslai: Nariai daugiau žino apie skirtingų gyventojų grupių poreikius; Organizacijose didėja įtrauktis; Lietuvos Įvairovės Chartija tvariai auga. Kviečiame išsamiau susipažinti su strateginiais tikslais ir kaip mes jų sieksime čia.  

Skaidrumas yra neatsiejama atviros organizacijos dalis, kurianti pasitikėjimą ir prisidedanti prie reputacijos kūrimo, LRT sakė Įvairovės Chartijos vadovė Rugilė Trumpytė, komentuodama atvirų duomenų svarbą versle. Visos laidos kviečiame klausytis čia.

Prie Lietuvos Įvairovės Chartijos prisijungė pirmoji IT srityje veikianti įmonė - Voltas IT. Organizacija siekia užtikrinti lygias teises ir įvairovės valdymą bei dalinimąsi gerosios praktikos patirtimi. Kaip sako Vilma Launikonienė, Voltas IT Pardavimų ir Marketingo direktorė, „džiaugiamės prisijungę prie atsakingai veikiančių organizacijų kitose ES valstybėse. Diegiame sistemas, kurių pagalba „Voltas ...