Įvairovės Chartija

Per tris metus daugiau organizacijų pradėjo siekti lygių galimybių

Lyginant su ankstesniais metais, smarkiai padaugėjo savivaldybių, siekiančių lygių galimybių. 2022 m. bent kokį lygioms galimybėms skirtą dokumentą turėjo 45 savivaldybės, šiemet – 55. 2022 m. tik 2 savivaldybės turėjo veiksmų planus ir žinojo, kokio pokyčio siekia, šiemet tokius planus turėjo jau 23 savivaldybės, o pokytį įvardino 25.

Iš didžiausių Lietuvos įmonių geriausiai atsiskaito AB „Energijos skirstymo operatorius“ ir UAB „Ignitis“.

2023 metų tyrimas

2022 metų tyrimas

Ar įmonės pasirengusios užtikrinti lygias galimybes? TOP3: AB Energijos skirstymo operatorius, UAB Ignitis, UAB Maxima LT Iš 20 įmonių: 16 skelbia, kad siekia lygių galimybių darbuotojams. 2023: 15 2022: 16 14 skelbia tam skirtą dokumentą. 2023: 14 2022: 14 11 skelbia situacijos analizę 2023: 12 2022: 7 0 skelbia, kokio pokyčio siekia. 2023: 4 2022: 3 6 nurodo, kas atsakingas už lygias galimybes 2023: 9 2022: 6 7 turi saugų pranešimų kanalą. 2023: 9 2022: 7 5 tyrimo dėka atskleidė daugiau tikslinės informacijos. 2023: 6 2022:4 Turi priemonių lygioms galimybėms užtikrinti pagal: lytį, negalią, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, etninę priklausomybę ir pilietybę, amžių, socialinę padėtį, seksualinę orientaciją ir lytinę tapatybę.
Ar savivaldybės pasirengusios užtikrinti lygias galimybes? TOP: Klaipėdos raj., Elektrėnų, Kupiškio raj. Kauno raj. Iš 60 savivaldybių: 55 skelbia lygioms galimybėms skirtą dokumentą. 2023: 54 2022: 45 23 turi veiksmų planą 2023: 12 2022: 2 10 atliko situacijos analizę. 2023: 8 atliko situacijos analizę. 2022: 5 atliko situacijos analizę. 25 skelbia siekiamą pokytį 2023: 12 2022: 2 12 turi saugų pranešimų kanalą. 2023: 13 2022: 4 35 savivaldybės tyrimo dėka skelbia daugiau informacijos. 2023: 32 2022: 23 15 savivaldybių pavyko įgyvendinti asmenų su negalią įdarbinimo kvotą. Turi priemonių lygioms galimybėms užtikrinti pagal: lytį, negalią, amžių, socialinę padėtį, tikėjimą religiją, įsitikinimus ar pažiūras.