Archive

Priimant į darbą teisingai įvertinti žmogaus kompetenciją ir galimybes dirbti yra darbdavių atsakomybė, sako „Įvairovės chartijos” vadovė Rugilė Trumpytė.  Būtent jie gali parodyti pavyzdį supažindindami organizacijos kolegas su epilepsija, jei reikia – pasirūpindami mokymais. Kadangi visuomenėje apie epilepsiją žinoma mažai ir sklando įvairūs mitai, darbdaviams kyla baimių: kas bus, jei žmogus ...

Įvairovės chartijos atstovė Aistė Brazdžiūnaitė per Lithuanian Pride įteikė vaivorykštės apdovanojimą Moody's Lithuania už ilgametį LGBTIQ+ bendruomenės palaikymą. Džiaugiamės, kad vis daugiau organizacijų taiso nelygybes, su kuriomis susiduria LGBTIQ+ žmonės, ir tikimės, kad užtikrinus santuokos lygybę šių iššūkių ženkliai sumažės. Renginio organizatoriai - LGL.

Pradėjome  įtraukios komunikacijos programą, į kurią prisijungė 23 organizacijos. Šiandien kalbėjome apie negalią ir negaliai jautrų žodyną, sesiją vedė lektorė Simona Aginskaitė. Ji atkreipė dėmesį, kad vis dar plinta stereotipas, kad žmonės su negalia yra superherojai, kitaip galintys ar įveikę savo negalią. Tai parodo, kaip nemokame ar nenorime priimti negalėjimo.

Užsienio reikalų ministerija šiandien kėlė klausimą, ką reiškia lygios galimybės praktikoje. Aptarėme lyčių reprezentaciją ir kvotas - European Institute for Gender Equality (EIGE) duomenys rodo, kad be jų lyčių lygybės lauksime beveik 200 metų. Jei norėtumėte lyčių lygybės temą aptarti savo kolektyve, kviečiame mums parašyti adresu diversity@diversity.lt Nuotraukos autorius - Jurijus Azanovas, ...

Liko 6 vietos organizacijoms į įtraukios komunikacijos mentorystės programą! Programą sudarys trys mokymai ir mėnesio trukmės mentorystės programa. Jų metu aptarsime skirtingus įtraukios komunikacijos aspektus: įtraukų žodyną, reprezentaciją, prieinamumą. Pirmi mokymai jau birželio 5 d.! Daugiau informacijos ir registracija (iki birželio 2 d.): https://forms.office.com/e/rqPdTjH3Mz Į mokymus priimsime organizacijas atsižvelgiant į jų motyvaciją.

Hostinger pasirašė Įvairovės chartiją ir įsipareigojo, kad įvairovė ir įtrauktis taps vienu iš įmonės strateginių tikslų. Džiaugiamės ir sveikiname prisijungus!

Kiekvienas žmogus turi persidengiančių tapatybių, dalį jų dėl visuomenės požiūrio slepia, sako Įvairovės chartijos vadovė Rugilė Trumpytė. Tai vis dažniau supranta socialiai atsakingai veikiantys darbdaviai, kurie bando savo iniciatyvomis siekti pokyčio. Kartais šie eksperimentai - nesėkmingi, kartais - atvirkščiai. Laidos kviečiame klausytis čia. 

DELFI.lt pristatome Įvairovės chartiją ir savo veiklas. Kalbamės apie strateginius tikslus, kokie pokyčiai šiuo metu vyksta Lietuvoje ir trumpai aptariame artėjančią metinę Įvairovės chartijos konferenciją. Visą reportažą kviečiame žiūrėti portale DELFI.lt 

Liko vos keli bilietai į svarbiausią metų renginį apie įvairovę ir organizacijų atvirumą - mūsų metinę konferenciją „Superįvairovė: nepažinti sluoksniai“. Kalbėsime apie emocinę sveikatą, apie tai, kodėl kai kurios tapatybės vis dar slepiamos ir kokią įtaką tai daro darboviečių mikroklimatui. Unikalias žmonių patirtis ir organizacijose vykstančius socialinius pokyčių eksperimentus pristatys Lietuvos ir ...

Dalyvaujame COBALT Legal ir Žinių radijo surengtoje diskusijoje „Ar socialinė atsakomybė yra naudinga įmonėms?“. Dalinamės keliomis įžvalgomis pokalbio: - Įmonėms dažnai neaišku, kaip išpildyti S dalį iš ESG tikslų ir kaip geriausia atsiskaityti viešai. - Pastebima amžiaus problema - nors akcininkai į vadovų pozicijas nebeieško tik vyrų, vis dar norima būtent 35 ...