Archive

Kiek pokyčio jėgos gali turėti viešieji pirkimai? Kartu su daugiau nei 100 pirkimų eksperčių ir perkančiųjų organizacijų Romoje aptarėme, kur link eina viešieji pirkimai ir kaip juos galima išnaudoti siekiant pokyčio. Pavyzdžiui, jei tiekėjai, laimėję pirkimą, įsipareigotų mažinti atlygio skirtumus pagal lytį? Pradėti samdyti daugiau asmenų su negalia? Viešųjų pirkimų tarnyba ...

„Lietuvos geležinkeliai“ prisijungė prie Įvairovės chartijos. Būdami reikšmingu darbdaviu ir teikdami gyventojams bei valstybei būtinas paslaugas, LTG įsipareigojo siekti įtraukties ir užtikrinti atvirą ir saugią aplinką visiems. „Lietuvos geležinkeliai“ tapo 31-tąja mūsų nare. Daugiau apie „Įvairovės chartijos“ veiklas ir narius kviečiame skaityti čia.

Tęsiame įtraukios komunikacijos programą ir kalbame apie amžių, lytį bei lytiškumą - darbo aplinkoje, vidinėje ir išorinėje komunikacijoje. Amžiaus ir lyties standartai mus stipriai veikia darbo aplinkoje ir ne visada tai jausdami ir jausdamos mes jaučiamės gerai. Lektorės - Akvilė Giniota ir Snieguolė Matonienė.

Prie Įvairovės chartijos prisijungė „Telia Lietuva“. Įmonės vadovė Giedrė Kaminskaitė-Salters pasirašė Įvairovės chartijos dokumentą ir šiuo žingsniu įsipareigojo kurti įtraukią darbo aplinką visiems. „Telia Lietuva“ tapo 30-tąja mūsų nare. Daugiau apie „Įvairovės chartijos“ veiklas ir narius kviečiame skaityti čia.

Kad apie LGBT+ bendruomenę būtų galvojama ne tik birželį, Chartijos nariai patvirtino naujas tvarkas, kuriomis visos šeimos pripažintos lygiomis: „Moody's Lithuania“ visiems tėvams pradėjo suteikti 16 savaičių 100 proc. apmokamų tėvystės atostogų, „Oxylabs“ jau apmoka 30 d. tėvystės atostogų visiems tėvams, suteikia mamadienius ir tėvadienius, o „Rimi Lietuva“ pagal įtraukesnį ...

Kas antras nenorėtų gyventi šalia romų tautybės kaimyno, kas ketvirtas - kartu dirbti. Čia tik keletas skaičių, tačiau po visais jais slypi asmeninės istorijos. Kviečiame susipažinti su Rasmos Pažemeckaitės, kuri dalyvavo metinėje Įvairovės chartijos konferencijoje, patirtimi ieškant darbo. Daugiau kviečiame skaityti čia. Nuotraukoje - Rasma Pažemeckaitė.

Su nariais lankėmės Lietuvos audiosensorinėje bibliotekoje ir susipažinome su prieinamos aplinkos kūrimu bei jo standartais. Kontrastai, spalvos, šriftai interjere, dizaino sprendimai - visa tai prisideda, ar pas Jus ateinantys asmenys jausis oriai ir patogiai.

„Supratau, kad noriu pasirodyti scenoje, pasakoti savo ir kitų kurčiųjų istorijas. Muzikoje mane visada žavėjo istorijos“ - sako Marko Vuoriheimo / Signmark, kurčias reperis iš Suomijos. Jei kyla klausimas, o kaip kuria ir klausosi negirdintys - kviečiame paskaityti pokalbį su Signmark ir Mykolu Balaišiu, Lietuvos kurčiųjų draugijos atstovu čia. 

Priimant į darbą teisingai įvertinti žmogaus kompetenciją ir galimybes dirbti yra darbdavių atsakomybė, sako „Įvairovės chartijos” vadovė Rugilė Trumpytė.  Būtent jie gali parodyti pavyzdį supažindindami organizacijos kolegas su epilepsija, jei reikia – pasirūpindami mokymais. Kadangi visuomenėje apie epilepsiją žinoma mažai ir sklando įvairūs mitai, darbdaviams kyla baimių: kas bus, jei žmogus ...

Įvairovės chartijos atstovė Aistė Brazdžiūnaitė per Lithuanian Pride įteikė vaivorykštės apdovanojimą Moody's Lithuania už ilgametį LGBTIQ+ bendruomenės palaikymą. Džiaugiamės, kad vis daugiau organizacijų taiso nelygybes, su kuriomis susiduria LGBTIQ+ žmonės, ir tikimės, kad užtikrinus santuokos lygybę šių iššūkių ženkliai sumažės. Renginio organizatoriai - LGL.