Archive

Bendrovė „Švyturys - Utenos alus“ prisijungė prie Įvairovės chartijos. Vadovas Rolandas Virsilas pasirašė Chartijos dokumentą ir taip įsipareigojo siekti pamatuoto pokyčio lygių galimybių srityje. Įvairovės chartija šiuo metu vienija 35 organizacijas iš viešojo, privataus ir NVO sektorių.

Įvairovės chartija, kartu su Pabėgėlių priėmimo centru, Lietuvos Raudonuoju kryžiumi, Vilniaus arkivyskupijos Caritas ir Užsieniečių integracijos centru pradeda stažuočių programą prieglobsčio gavėjoms ir gavėjams.  Programos tikslas - suteikti 2 mėn. stažuotę socialiai atsakingose įmonėse ir organizacijose bei taip prisidėti prie prieglobsčio gavėjų geresnės integracijos į darbo rinką. Tikimasi, kad stažuočių metu ...

Užsienio reikalų ministerija (URM) tapo Įvairovės chartijos nare. Šis prisijungimas svarbus dėl aibės priežasčių, bet ypač: URM įsipareigojo, kad įvairovė, įtrauktis taps vienu iš jų strateginių tikslų. URM vertins savo D&I klimatą ir reguliariai matuos galimą pokytį. Sveikiname prisijungus!

Pirmoji Įvairovės chartija įsikūrė prieš 20 metų Paryžiuje, antroji - Madride prieš 15 metų. Tuo metu Lietuvos Įvairovės chartija - viena jauniausių Europos Sąjungoje. Ko Chartijos siekia ir kaip matuoja savo pokytį - „Žinių radijo“ laidoje „O koks tavo CO2 pėdsakas?“ Kviečiame klausyti čia.

Gruodžio 4 d. kviečiame į įtraukios komunikacijos tinklaveikos sesiją su Barbora Suisse, Vilma Gabrieliute ir Darya Loban. Vis daugiau kalbame apie įtraukią komunikaciją: kokius žodžius parinkti, kad visi jaustųsi gerbiami ir įtraukti. Įprasta tampa sakyti „kolegės ir kolegos“, „asmenys su negalia“. Tačiau pastebime, kad galima labai lengvai pasimesti tarp kartais sau prieštaraujančios informacijos, ...

Klaipėdos raj. savivaldybė tapo antrąja Lietuvos savivaldos institucija, prisijungusia prie Įvairovės chartijos. Šiuo žingsiu ji įsipareigojo strategiškai siekti lygių galimybių savo viduje ir reguliariai matuoti galimą pokytį.

Nuo 2022 m. smarkiai padaugėjo savivaldybių, siekiančių lyčių lygybės. Vis tik nė viena nesiima jokių priemonių gerinant LGBT+ asmenų padėtį pačiose administracijose ir tik reta siekia asmenų su negalia integracijos. Daugiau apie lygių galimybių užtikrinimą savivaldybėse ir versle - čia.

Prie Įvairovės chartijos prisijungė „Danske Bank Lietuvoje“ ir šiuo žingsniu įsipareigojo kurti įtraukią darbo aplinką visiems. „Danske Bank Lietuvoje“ tapo 32-tąja mūsų nare. Daugiau apie „Įvairovės chartijos“ veiklas ir narius kviečiame skaityti čia.

Kiek Lietuvoje darbo ir asmeninio gyvenimo balanso? Svarbu, kad tokiuose pokalbiuose kalbėtume ne tik apie hetero, bet ir tos pačios lyties šeimas, auginančias vaikus. Kiek balanso gali turėti darbuotojos ir darbuotojai, kai valstybė vieno/s iš tėvų formaliai net nepripažįsta? Apie tai - Žinių radijas laidoje „Atviras pokalbis“.