Archive

Nuo 2022 m. smarkiai padaugėjo savivaldybių, siekiančių lyčių lygybės. Vis tik nė viena nesiima jokių priemonių gerinant LGBT+ asmenų padėtį pačiose administracijose ir tik reta siekia asmenų su negalia integracijos. Daugiau apie lygių galimybių užtikrinimą savivaldybėse ir versle - čia.

Prie Įvairovės chartijos prisijungė „Danske Bank Lietuvoje“ ir šiuo žingsniu įsipareigojo kurti įtraukią darbo aplinką visiems. „Danske Bank Lietuvoje“ tapo 32-tąja mūsų nare. Daugiau apie „Įvairovės chartijos“ veiklas ir narius kviečiame skaityti čia.

Kiek Lietuvoje darbo ir asmeninio gyvenimo balanso? Svarbu, kad tokiuose pokalbiuose kalbėtume ne tik apie hetero, bet ir tos pačios lyties šeimas, auginančias vaikus. Kiek balanso gali turėti darbuotojos ir darbuotojai, kai valstybė vieno/s iš tėvų formaliai net nepripažįsta? Apie tai - Žinių radijas laidoje „Atviras pokalbis“.

Kiek pokyčio jėgos gali turėti viešieji pirkimai? Kartu su daugiau nei 100 pirkimų eksperčių ir perkančiųjų organizacijų Romoje aptarėme, kur link eina viešieji pirkimai ir kaip juos galima išnaudoti siekiant pokyčio. Pavyzdžiui, jei tiekėjai, laimėję pirkimą, įsipareigotų mažinti atlygio skirtumus pagal lytį? Pradėti samdyti daugiau asmenų su negalia? Viešųjų pirkimų tarnyba ...

„Lietuvos geležinkeliai“ prisijungė prie Įvairovės chartijos. Būdami reikšmingu darbdaviu ir teikdami gyventojams bei valstybei būtinas paslaugas, LTG įsipareigojo siekti įtraukties ir užtikrinti atvirą ir saugią aplinką visiems. „Lietuvos geležinkeliai“ tapo 31-tąja mūsų nare. Daugiau apie „Įvairovės chartijos“ veiklas ir narius kviečiame skaityti čia.

Tęsiame įtraukios komunikacijos programą ir kalbame apie amžių, lytį bei lytiškumą - darbo aplinkoje, vidinėje ir išorinėje komunikacijoje. Amžiaus ir lyties standartai mus stipriai veikia darbo aplinkoje ir ne visada tai jausdami ir jausdamos mes jaučiamės gerai. Lektorės - Akvilė Giniota ir Snieguolė Matonienė.

Prie Įvairovės chartijos prisijungė „Telia Lietuva“. Įmonės vadovė Giedrė Kaminskaitė-Salters pasirašė Įvairovės chartijos dokumentą ir šiuo žingsniu įsipareigojo kurti įtraukią darbo aplinką visiems. „Telia Lietuva“ tapo 30-tąja mūsų nare. Daugiau apie „Įvairovės chartijos“ veiklas ir narius kviečiame skaityti čia.

Kad apie LGBT+ bendruomenę būtų galvojama ne tik birželį, Chartijos nariai patvirtino naujas tvarkas, kuriomis visos šeimos pripažintos lygiomis: „Moody's Lithuania“ visiems tėvams pradėjo suteikti 16 savaičių 100 proc. apmokamų tėvystės atostogų, „Oxylabs“ jau apmoka 30 d. tėvystės atostogų visiems tėvams, suteikia mamadienius ir tėvadienius, o „Rimi Lietuva“ pagal įtraukesnį ...

Kas antras nenorėtų gyventi šalia romų tautybės kaimyno, kas ketvirtas - kartu dirbti. Čia tik keletas skaičių, tačiau po visais jais slypi asmeninės istorijos. Kviečiame susipažinti su Rasmos Pažemeckaitės, kuri dalyvavo metinėje Įvairovės chartijos konferencijoje, patirtimi ieškant darbo. Daugiau kviečiame skaityti čia. Nuotraukoje - Rasma Pažemeckaitė.