Tikslų kėlimas
Kokius tikslus kelti siekiant tapti atvira organizacija.
Tapusi Lietuvos įvairovės chartijos nare, organizacija įsipareigoja įvairovės ir įtraukties temas įtraukti į savo strateginius tikslus – siekiant tapti atviresne ir įvairesnei komandai palankia organizacija. Tik aiškiai suformuluoti, pamatuojami tikslai leidžia organizacijai kryptingai augti ir tobulėti. Padėsime suformuoti tiek ilgalaikius strateginius tikslus, tiek mažesnius, reguliariai peržiūrimus mėnesinius uždavinius. Taip pat teikiame ad hoc konsultacijas – padedame išgryninti žingsnius, kurie priartina prie atviresnės, įtraukios organizacijos vizijos.
Kitos paslaugos
Kaip padedame organizacijoms. Vedame mokymus, organizuojame seminarus ir diskusijas, teikiame individualias konsultacijas, padedame organizacijoms įsivertinti dabartinę situaciją ir kartu išsikelti aiškius, pamatuojamus tikslus lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties srityse. Mūsų paslaugos skirtos tiek Lietuvos įvairovės chartijos narėms, tiek visoms kitoms organizacijoms, siekiančioms kurti atviresnę, saugesnę ir įtraukesnę darbo aplinką. Padedame organizacijoms tapti atviresnėmis įvairovei ir sukurti aplinką, kurioje visi darbuotojai jaustųsi matomi, vertinami ir gerbiami. Dalį mokymų vedame patys, o kitiems pasitelkiame patikimus lektorius ir lektores, galinčias geriausiai atskleisti konkrečią temą. Esame užmezgę tvirtas partnerystes tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, todėl galime pasiūlyti įvairių sričių įvairovės ir įtraukties ekspertes ir ekspertus, kurie dalijasi žiniomis lietuvių ir anglų kalbomis – tiek paskaitose, tiek praktiniuose užsiėmimuose.