Pradžia   Paslaugos   Biurų ir darbo erdvių pritaikomumo vertinimas

Biurų ir darbo erdvių pritaikomumo vertinimas

Kaip pritaikyti darbo sąlygas skirtingų gebėjimų asmenims.

Darbo aplinkos fizinis prieinamumas yra itin svarbus žmonėms su negalia ir neuroskirtingiems asmenims. Tai apima ne tik judėjimo laisvę biure – pritaikytus įėjimus, liftus, tualetus ar darbo vietas – bet ir mažiau pastebimus dalykus: apšvietimą, triukšmo lygį, aiškią ženklinimo sistemą, galimybę atsitraukti į ramesnę erdvę. Tinkamai pritaikyta fizinė aplinka padeda darbuotojams jaustis saugiai, mažina stresą, didina savarankiškumą ir įsitraukimą. Bendradarbiaudami su kitomis institucijomis, vertiname organizacijų biuro ir kitas darbo erdves, jų pritaikymą asmenims su negalia ar neuroskirtingiems asmenims. Pateikiame išsamias ataskaitas ir reikalingus pakeitimus, norint sukurti tokia fizinę darbo aplinką, kuri būtų patogi, saugi ir prieinama visiems.

Kitos paslaugos
Kaip padedame organizacijoms. Vedame mokymus, organizuojame seminarus ir diskusijas, teikiame individualias konsultacijas, padedame organizacijoms įsivertinti dabartinę situaciją ir kartu išsikelti aiškius, pamatuojamus tikslus lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties srityse. Mūsų paslaugos skirtos tiek Lietuvos įvairovės chartijos narėms, tiek visoms kitoms organizacijoms, siekiančioms kurti atviresnę, saugesnę ir įtraukesnę darbo aplinką. Padedame organizacijoms tapti atviresnėmis įvairovei ir sukurti aplinką, kurioje visi darbuotojai jaustųsi matomi, vertinami ir gerbiami. Dalį mokymų vedame patys, o kitiems pasitelkiame patikimus lektorius ir lektores, galinčias geriausiai atskleisti konkrečią temą. Esame užmezgę tvirtas partnerystes tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, todėl galime pasiūlyti įvairių sričių įvairovės ir įtraukties ekspertes ir ekspertus, kurie dalijasi žiniomis lietuvių ir anglų kalbomis – tiek paskaitose, tiek praktiniuose užsiėmimuose.
Įsivertinimas

Kaip įsivertinti savo organizaciją įvairovės ir įtraukties srityje.

Atskaitomybė

Kaip užtikrinti organizacijos atvirumą visuomenei ir atsiskaityti už veiklas.

Tikslų kėlimas

Kokius tikslus kelti siekiant tapti atvira organizacija.

Etikos kodeksai

Kaip kurti praktikoje veikiančius etikos kodeksus.

Lygios galimybės

Kaip užtikrinti lygias galimybes darbe ir išvengti diskriminacijos.

Įtrauki komunikacija

Kaip pagarbiai ir įtraukiai komunikuoti.