Archive

Prie pokyčių gerinant LGBTIQ+ bendruomenės padėtį gali prisidėti darbdaviai, Įvairovės Chartijos laidoje SUMUS sakė Swedbank personalo vadovė Agnė Jonaitytė-Karalienė. Apie tai, kokių priemonių galima imtis, kviečiame klausytis laidos įraše.

Nors Vyriausybė siekia pritraukti aukštos kvalifikacijos darbuotojų iš užsienio, jų tarp visų atvažiuojančių į šalį yra tik 1 proc., INFO TV reportaže sakė Įvairovės Chartijos vadovė Rugilė Trumpytė. Tuo metu absoliuti dauguma atvažiuojančių dirba žemesnės kvalifikacijos darbus, o verslas ir toliau ieško darbuotojų. Kaip užtikrinti naujakurių apsaugą darbo rinkoje? Apie tai ...

Į Lietuvą kasmet atvyksta daugiau nei 20 tūkst. imigrantų, absoliuti dauguma jų – dėl darbo. Įvairovės chartijos laidoje SUMUS dalyvavusi Raudonojo kryžiaus programų vadovė Eglė Samuchovaitė sako, kad užsieniečiams sudėtinga įsidarbinti ar keisti darbdavį, nors absoliuti dauguma įmonių, kurios įdarbina imigrantus, yra patenkintos jų indėliu. Visos laidos kviečiame klausytis čia.

Su Kauno verslo bendruomene ir skaidraus verslo iniciatyva Baltoji banga kalbėjome, kaip užtikrinti darbuotojų įtraukimą organizacijose. Sutarėme, kad jis ir lygios galimybės yra esminės sąlygos siekiant skaidrumo ir verslo etikos. Daugiau apoie renginį - čia.

Prie Įvairovės chartijos Lietuvoje prisijungė pirmoji media agentūra šalyje – ja tapo pasaulinės media agentūros OMD biuras Lietuvoje. Kaip teigė biuro vadovė Rima Olberkytė - Stankus, šiuolaikinei organizacijai nuomonių ir talentų įvairovė, pagarba vienas kitam ir kiekvieno kompetencijų įgalinimas – tai būtinosios sąlygos tvariam vystymuisi ir augimui. Daugiau kviečiame skaityti čia.

Prie Lietuvos Įvairovės Chartijos prisijungė pirmoji IT srityje veikianti įmonė - Voltas IT. Organizacija siekia užtikrinti lygias teises ir įvairovės valdymą bei dalinimąsi gerosios praktikos patirtimi. Kaip sako Vilma Launikonienė, Voltas IT Pardavimų ir Marketingo direktorė, „džiaugiamės prisijungę prie atsakingai veikiančių organizacijų kitose ES valstybėse. Diegiame sistemas, kurių pagalba „Voltas ...

Skaidrumas yra neatsiejama atviros organizacijos dalis, kurianti pasitikėjimą ir prisidedanti prie reputacijos kūrimo, LRT sakė Įvairovės Chartijos vadovė Rugilė Trumpytė, komentuodama atvirų duomenų svarbą versle. Visos laidos kviečiame klausytis čia.

Lietuvos Įvairovės Chartijos nariai patvirtino 2022 - 2025 m. strategiją. Joje numatomi trys svarbiausi tikslai: Nariai daugiau žino apie skirtingų gyventojų grupių poreikius; Organizacijose didėja įtrauktis; Lietuvos Įvairovės Chartija tvariai auga. Kviečiame išsamiau susipažinti su strateginiais tikslais ir kaip mes jų sieksime čia.  

Kviečiame susipažinti, ko Lietuvos Įvairovės Chartijai pavyko pasiekti 2021 m. Pagrindiniai pasiekimai: Patvirtinome Įvairovės Chartijos strategiją 2022 - 2025 m.; Pradėjome matuoti iniciatyvų sėkmę; Prie mūsų prisijungė 14 naujų narių; Metinėje Įvairovės Chartijos konferencijoje dalyvavo daugiau nei 7 tūkst. dalyvių; Surengėme 13 sesijų ir mokymų apie įvairovę ir įtrauktį, užmezgėme ...