Neigiamos nuostatos įvairių grupių atžvilgiu gali paskatinti darbuotojus neatskleisti svarbių savo bruožų ar net juos slėpti. Žmonės kartais linkę neatskleisti ne tik savo amžiaus, bet ir tautybės, tikėjimo, orientacijos, reikšmingų sveikatos problemų, neurologinių ar kitų ypatybių.
„Jau laikas kalbėti apie persidengiančias žmonių tapatybes – įmonės gali žvelgti giliau, nes darbo vietose atsižvelgiame tikrai ne į visas“, – sako asociacijos vadovė Rugilė Trumpytė.
Daugiau kviečiame skaityti portale 15min.lt