Lygios galimybės savivaldybėse ir versle
Kiekvienais metais vertiname savivaldybių ir didžiausių verslo įmonių pasirengimą užtikrinti lygias galimybes. Pagal LR lygių galimybių įstatymą savivaldybės yra įpareigotos parengti ir įgyvendinti priemones, skirtas lygioms galimybėms užtikrinti nepaisant lyties, odos spalvos, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos. Taip pat, įsigaliojus Asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymo pataisoms, darbuotojai su negalia valstybės ir savivaldybės įstaigose, jų ir jų valdomose įmonėse, bendrovėse turi sudaryti bent 5 proc. kolektyvo.
Mūsų tikslas – apžvelgti, kiek dėmesio lygioms galimybėms darbe skiria organizacijos, palyginti jų rezultatus tarpusavyje ir tuo pačiu matuoti galimus pokyčius. Vertiname tik tai, kas yra skelbiama apie lygių galimybių užtikrinimą organizacijų viduje, t.y., jų kaip darbdavių pastangas ir priemones.
Visos tyrime dalyvavusios savivaldybės ir įmonės turi galimybę papildyti, patikslinti dokumentus arba pradėti skelbti daugiau informacijos.
Vertinimo metu konsultuojame suinteresuotas organizacijas dėl veiksmų planų ar kitų dokumentų galimų korekcijų, tikslų apsibrėžimo ir kitų žingsnių siekiant geriau užtikrinti lygių galimybių įgyvendinimą.
Tyrimo metodologija
Pateikiame kiekvienų metų tyrimo rezultatus:
2025 m. rezultatai
2024 m. rezultatai
2023 m. rezultatai
2022 m. rezultatai