Priimant į darbą teisingai įvertinti žmogaus kompetenciją ir galimybes dirbti yra darbdavių atsakomybė, sako „Įvairovės chartijos” vadovė Rugilė Trumpytė. Būtent jie gali parodyti pavyzdį supažindindami organizacijos kolegas su epilepsija, jei reikia – pasirūpindami mokymais.
Kadangi visuomenėje apie epilepsiją žinoma mažai ir sklando įvairūs mitai, darbdaviams kyla baimių: kas bus, jei žmogus susižalos darbe, ar priepuolis neišgąsdins kolegų ar klientų. Pasak „Įvairovės chartijai” priklausančios „Epilės” atstovės B. Hrytsai, geriausiai savo situaciją gali nupasakoti pats žmogus. Pavyzdžiui, dalis jų galėtų dirbti ir su klientais tiesiogiai, nes priepuolio metu atrodo tiesiog trumpam užsisvajoję, išsiblaškę.
Daugiau kviečiame skaityti portale LRT.lt
Nuotraukoje – Brigita Hrytsai.