Pradžia   Paslaugos   Lygios galimybės

Lygios galimybės

Kaip užtikrinti lygias galimybes darbe ir išvengti diskriminacijos.

Lygios galimybės darbe ir diskriminacijos vengimas yra svarbūs kiekvienai organizacijai. Svarbiausia – užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas ir darbuotoja būtų vertinami, nepriklausomai nuo jo amžiaus, lyties, negalios, odos spalvos, religijos ar kitų asmeninių savybių. Norint tai pasiekti, organizacija turi turėti aiškias taisykles ir procedūras, kurios draustų bet kokią diskriminaciją. Pavyzdžiui, darbuotojų atranka, paaukštinimas ar atlyginimas turi būti grindžiamas tik kompetencija ir darbo rezultatais. Taip pat svarbu šviesti darbuotojus apie lygių galimybių svarbą ir netoleruoti patyčių ar kitokio netinkamo elgesio. Tokia aplinka padeda sukurti saugią ir atvirą darbo kultūrą, kurioje visi jaustųsi gerbiami ir galėtų tobulėti.

Konsultuojame lygių galimybių politikos, veiksmų planų kūrimo, diegimo ir taikymo klausimais.

Kitos paslaugos
Kaip padedame organizacijoms. Vedame mokymus, organizuojame seminarus ir diskusijas, teikiame individualias konsultacijas, padedame organizacijoms įsivertinti dabartinę situaciją ir kartu išsikelti aiškius, pamatuojamus tikslus lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties srityse. Mūsų paslaugos skirtos tiek Lietuvos įvairovės chartijos narėms, tiek visoms kitoms organizacijoms, siekiančioms kurti atviresnę, saugesnę ir įtraukesnę darbo aplinką. Padedame organizacijoms tapti atviresnėmis įvairovei ir sukurti aplinką, kurioje visi darbuotojai jaustųsi matomi, vertinami ir gerbiami. Dalį mokymų vedame patys, o kitiems pasitelkiame patikimus lektorius ir lektores, galinčias geriausiai atskleisti konkrečią temą. Esame užmezgę tvirtas partnerystes tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, todėl galime pasiūlyti įvairių sričių įvairovės ir įtraukties ekspertes ir ekspertus, kurie dalijasi žiniomis lietuvių ir anglų kalbomis – tiek paskaitose, tiek praktiniuose užsiėmimuose.
Įsivertinimas

Kaip įsivertinti savo organizaciją įvairovės ir įtraukties srityje.

Atskaitomybė

Kaip užtikrinti organizacijos atvirumą visuomenei ir atsiskaityti už veiklas.

Biurų ir darbo erdvių pritaikomumo vertinimas

Kaip pritaikyti darbo sąlygas skirtingų gebėjimų asmenims.

Tikslų kėlimas

Kokius tikslus kelti siekiant tapti atvira organizacija.

Etikos kodeksai

Kaip kurti praktikoje veikiančius etikos kodeksus.

Įtrauki komunikacija

Kaip pagarbiai ir įtraukiai komunikuoti.