Pradžia   Paslaugos   Įsivertinimas

Įsivertinimas

  • Kas yra įsivertinimo įrankis ir kam jis naudojamas?
  • Kas sudaro Įsivertinimo įrankį?
  • Įsivertinimo įrankio rezultatai
Kas yra įsivertinimo įrankis ir kam jis naudojamas?

Įsivertinimo įrankis – darbuotojų ir darbdavio apklausos, kurias galima užpildyti mūsų interneto svetainėje lietuvių, anglų, rusų, latvių ir estų kalbomis. Įrankį ruošėme padedant Europos Komisijai, UNHCR, konsultavomės su LGKT ir kitomis organizacijomis. Įrankis leidžia apklausos forma ištirti darbuotojų savijautą, išbandyti hipotetinių problemų sprendimo būdus, atrasti spragas organizacijos politikose ir praktikose. Apklausų metu vertiname:

  • nuostatas ir stereotipus
  • organizacijos kultūrą
  • įvairovę ir įtrauktį
  • egzistuojančias lygių galimybių priemones
  • lūkesčius darbdaviui
  • kaip skiriasi įvairių darbuotojų grupių patirtys darbovietėje

Įsivertinimo įrankis yra naudojamas tiek siekiant išsiaiškinti, kokių pirmųjų žingsnių lygių galimybių srityje reikia imtis, tiek siekiant įvertinti jau vykdomas veiklas ir matuoti jų kuriamą pokytį. 

Vertinimas yra konfidencialus, nerenkame darbuotojų IP adresų, laiko ir geografinės vietos, iš kur pildoma.

Klausimus kiekvienais metais peržiūrime ir, jei reikia, atnaujiname, tobuliname.

Kas sudaro Įsivertinimo įrankį?

Įsivertinimo įrankį sudaro darbuotojų ir darbdavio atstovės ar atstovo apklausos, tyrimų rezultatai. 

Darbuotojų apklausa apima:

  • socialinės distancijos vertinimą (remiantis Visuomenės nuostatų tyrimu)
  • darbuotojų įsivertinimą, kiek jie žino apie skirtingas visuomenės grupes
  • darbuotojų patirtį darbovietėje (įdarbinimą, diskriminacijos apraiškas, gerovę)
  • įvairovės ir įtraukties iniciatyvų įvertinimą
  • lūkesčius organizacijai
  • pildančio darbuotojo(s) socialines ir demografines charakteristikas

Tuo tarpu darbdavio atstovės ar atstovo apklausa apima:

  • organizacijos įvairovės ir įtraukties strategiją
  • priemones, skatinančias įvairovę ir įtrauktį (įdarbinant ir kuriant įtraukią darbo aplinką)
  • informaciją apie organizaciją
Įsivertinimo įrankio rezultatai

Savo organizacijos rezultatus gali matyti darbdavio atstovė/-as, prisijungusi prie Įsivertinimo įrankio puslapio. Prisijungus galima analizuoti, kaip skirtingos darbuotojų grupės atsakė į klausimus, kokį balą organizacija gavo ir kaip ji atrodo kitų organizacijų kontekste (matysite visų įsivertinimą atlikusių organizacijų balų vidurkį). 

Taip pat organizacijai atlikus įsivertinimą, rezultatus aptariame kartu su Jumis ir atsakome į Jūsų klausimus, galime padėti numatyti prioritetines sritis ir išsikelti tikslus. Išsami analizė pateikiama po tyrimo, kuomet pristatome Jums darbuotojų patirtis ir lūkesčius pagal demografines charakteristikas (pvz., kiek darbuotojų vyrų patirtys skiriasi nuo moterų, taip pat – ar yra patirčių skirtumai pagal amžių, priklausymą pažeidžiamoms grupėms, ir pan.). 

Siekiant atrasti ir stebėti pokytį, tyrimą kviečiame atlikti kasmet.

Kitos paslaugos
Kaip padedame organizacijoms. Vedame mokymus, organizuojame seminarus ir diskusijas, teikiame individualias konsultacijas, padedame organizacijoms įsivertinti dabartinę situaciją ir kartu išsikelti aiškius, pamatuojamus tikslus lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties srityse. Mūsų paslaugos skirtos tiek Lietuvos įvairovės chartijos narėms, tiek visoms kitoms organizacijoms, siekiančioms kurti atviresnę, saugesnę ir įtraukesnę darbo aplinką. Padedame organizacijoms tapti atviresnėmis įvairovei ir sukurti aplinką, kurioje visi darbuotojai jaustųsi matomi, vertinami ir gerbiami. Dalį mokymų vedame patys, o kitiems pasitelkiame patikimus lektorius ir lektores, galinčias geriausiai atskleisti konkrečią temą. Esame užmezgę tvirtas partnerystes tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, todėl galime pasiūlyti įvairių sričių įvairovės ir įtraukties ekspertes ir ekspertus, kurie dalijasi žiniomis lietuvių ir anglų kalbomis – tiek paskaitose, tiek praktiniuose užsiėmimuose.
Atskaitomybė

Kaip užtikrinti organizacijos atvirumą visuomenei ir atsiskaityti už veiklas.

Biurų ir darbo erdvių pritaikomumo vertinimas

Kaip pritaikyti darbo sąlygas skirtingų gebėjimų asmenims.

Tikslų kėlimas

Kokius tikslus kelti siekiant tapti atvira organizacija.

Etikos kodeksai

Kaip kurti praktikoje veikiančius etikos kodeksus.

Lygios galimybės

Kaip užtikrinti lygias galimybes darbe ir išvengti diskriminacijos.

Įtrauki komunikacija

Kaip pagarbiai ir įtraukiai komunikuoti.