Pradžia   Paslaugos   Atskaitomybė

Atskaitomybė

Kaip užtikrinti organizacijos atvirumą visuomenei ir atsiskaityti už veiklas.

Atskaitomybė – svarbi organizacijos veiklos dalis, kuri viešai pristato, ką organizacija daro siekdama savo tikslų ir kaip ji valdo savo resursus. Tam, kad atskaitomybė veiktų, Lietuvos gyventojai turi pakankamai lengvai suprasti, ką organizacija ir kaip daro. Tad Įvairovės chartija skatina ir padeda atsiskaityti aiškiai ir suprantamai, ypač rašant ataskaitas ir jas skelbiant viešai. Kadangi gyventojai turi individualių poreikių, padedame organizacijoms geriau suprasti, kaip užtikrinti, kad ataskaitas perskaitytų visi ir visos, nepriklausomai nuo
savo individualių skirtumų. Ypač daug dėmesio skiriame atsiskaitant už socialinį pokytį pagal Bendrovių tvarumo atskaitomybės direktyvą ir tvarumo atskaitomybės standartus.

Tikime, kad skaidrumas, atvirumas ir socialinė atsakomybė padeda kurti pasitikėjimą ir prisideda prie geros reputacijos kūrimo.

Kitos paslaugos
Kaip padedame organizacijoms. Vedame mokymus, organizuojame seminarus ir diskusijas, teikiame individualias konsultacijas, padedame organizacijoms įsivertinti dabartinę situaciją ir kartu išsikelti aiškius, pamatuojamus tikslus lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties srityse. Mūsų paslaugos skirtos tiek Lietuvos įvairovės chartijos narėms, tiek visoms kitoms organizacijoms, siekiančioms kurti atviresnę, saugesnę ir įtraukesnę darbo aplinką. Padedame organizacijoms tapti atviresnėmis įvairovei ir sukurti aplinką, kurioje visi darbuotojai jaustųsi matomi, vertinami ir gerbiami. Dalį mokymų vedame patys, o kitiems pasitelkiame patikimus lektorius ir lektores, galinčias geriausiai atskleisti konkrečią temą. Esame užmezgę tvirtas partnerystes tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, todėl galime pasiūlyti įvairių sričių įvairovės ir įtraukties ekspertes ir ekspertus, kurie dalijasi žiniomis lietuvių ir anglų kalbomis – tiek paskaitose, tiek praktiniuose užsiėmimuose.
Įsivertinimas

Kaip įsivertinti savo organizaciją įvairovės ir įtraukties srityje.

Biurų ir darbo erdvių pritaikomumo vertinimas

Kaip pritaikyti darbo sąlygas skirtingų gebėjimų asmenims.

Tikslų kėlimas

Kokius tikslus kelti siekiant tapti atvira organizacija.

Etikos kodeksai

Kaip kurti praktikoje veikiančius etikos kodeksus.

Lygios galimybės

Kaip užtikrinti lygias galimybes darbe ir išvengti diskriminacijos.

Įtrauki komunikacija

Kaip pagarbiai ir įtraukiai komunikuoti.