Pradžia   Paslaugos   Įtrauki komunikacija

Įtrauki komunikacija

Kaip pagarbiai ir įtraukiai komunikuoti.

Įtrauki komunikacija – tai bendravimo būdas, kuriuo siekiama užtikrinti pagarbą kiekvienam žmogui. Kasdienėje komunikacijoje – rašant el. laiškus, bendraujant susitikimų metu ar tiesiog prie kavos puodelio – net ir nenorėdami galime išreikšti šališkumą ar nepagarbą asmeniui dėl jo individualių poreikių. Todėl itin svarbu, kad visa komunikacija – tiek darbovietėje, tiek už jos ribų – būtų įtrauki.

Įtraukioje komunikacijoje svarbu vengti diskriminuojančių ar žeminančių žodžių, neįlytinti kalbos, išlaikyti pagarbą visiems – nepaisant jų amžiaus, lyties, seksualinės orientacijos, negalios, tautybės, etninės kilmės, kalbos ar kultūrinio konteksto. Tokia komunikacija padeda kurti saugią, draugišką ir visiems atvirą aplinką, kurioje žmonės jaučiasi vertinami ir priimami.

Vedame mokymus apie įtraukią komunikaciją, jos principus ir praktinį taikymą. Taip pat konsultuojame kuriant įtraukius dokumentus, interneto svetaines bei kitas informacines priemones – tam, kad Jūsų žinutės būtų suprantamos, pagarbios ir prieinamos visiems.

Kitos paslaugos
Kaip padedame organizacijoms. Vedame mokymus, organizuojame seminarus ir diskusijas, teikiame individualias konsultacijas, padedame organizacijoms įsivertinti dabartinę situaciją ir kartu išsikelti aiškius, pamatuojamus tikslus lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties srityse. Mūsų paslaugos skirtos tiek Lietuvos įvairovės chartijos narėms, tiek visoms kitoms organizacijoms, siekiančioms kurti atviresnę, saugesnę ir įtraukesnę darbo aplinką. Padedame organizacijoms tapti atviresnėmis įvairovei ir sukurti aplinką, kurioje visi darbuotojai jaustųsi matomi, vertinami ir gerbiami. Dalį mokymų vedame patys, o kitiems pasitelkiame patikimus lektorius ir lektores, galinčias geriausiai atskleisti konkrečią temą. Esame užmezgę tvirtas partnerystes tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, todėl galime pasiūlyti įvairių sričių įvairovės ir įtraukties ekspertes ir ekspertus, kurie dalijasi žiniomis lietuvių ir anglų kalbomis – tiek paskaitose, tiek praktiniuose užsiėmimuose.
Įsivertinimas

Kaip įsivertinti savo organizaciją įvairovės ir įtraukties srityje.

Atskaitomybė

Kaip užtikrinti organizacijos atvirumą visuomenei ir atsiskaityti už veiklas.

Biurų ir darbo erdvių pritaikomumo vertinimas

Kaip pritaikyti darbo sąlygas skirtingų gebėjimų asmenims.

Tikslų kėlimas

Kokius tikslus kelti siekiant tapti atvira organizacija.

Etikos kodeksai

Kaip kurti praktikoje veikiančius etikos kodeksus.

Lygios galimybės

Kaip užtikrinti lygias galimybes darbe ir išvengti diskriminacijos.