Pradžia   Programos   LGBT+ asmenų įtrauktis

LGBT+ asmenų įtrauktis

Lietuvos įvairovės chartija konsultuoja įmones ir kitas organizacijas, kaip savo viduje kurti visiems ir visoms palankią darbo vietą bei konstruktyviai prisidėti prie pokyčių užtikrinant vienodas teises LGBT+ asmenims. Konsultacijos apima įtraukią komunikaciją, vienodas naudas, vaiko priežiūros atostogų suteikimą, reikalingas sveikatos priežiūros paslaugas ir pan.

2024 m. kartu su LGL ir užsienio partneriais pradėjome ir stažuočių programą LGBT+ asmenims iki 30 metų, kurie dėl diskriminacijos ir socialinės atskirties dažnai patiria sunkumų įsiliejant į darbo rinką. Kviečiame socialiai atsakingus darbdavius suteikti stažuočių LGBT+ kandidatams ir kandidatėms siekiant padėti programos dalyviams įgyti darbo patirties, profesinių įgūdžių ir pasitikėjimo savimi.

Organizacijoms, kurios suteikia stažuočių, rengiamos profesionalios mokymų sesijos apie LGBT+ istoriją, bendruomenę, įtrauktį, saugią aplinką, taip pat – kaip reaguoti į diskriminaciją darbo aplinkoje ir daugiau.

Mokymus veda ekspertai ir ekspertės iš Lietuvos ir užsienio.

Kitos programos
Migrantų įtrauktis

Didėjant į Lietuvą atvykstančių užsieniečių skaičiui, Įvairovės chartija dirba su darbdaviais siekdama užtikrinti, kad…

Lygios galimybės savivaldybėse ir versle

Kiekvienais metais vertiname savivaldybių ir didžiausių verslo įmonių pasirengimą….

Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas

Chartija siekia skatinti darbdavių ir darbuotojų dialogą bei kurti palankesnes sąlygas…

Įtraukūs viešieji pirkimai

Kasmet viešaisiais pirkimais yra išleidžiama 7-9 mlrd. eurų arba daugiau nei trečdalis…

Įtrauki komunikacija

Kasmet viešaisiais pirkimais yra išleidžiama 7-9 mlrd. eurų arba daugiau nei trečdalis…

Amžiaus įvairovė

Dirbame amžiaus įvairovės srityje skatindami lygiavertį skirtingų kartų atstovų dalyvavimą organizacijose…