Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas
Chartija siekia skatinti darbdavių ir darbuotojų dialogą bei kurti palankesnes sąlygas suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Šiame veiklos sraute daug dėmesio skiriame politikoms ir praktikai, kurios padeda užtikrinti darbo lankstumą, geresnę darbuotojų savijautą ir motyvuojančią darbo aplinką.
Mūsų tikslas – ne tik reaguoti į kylančius iššūkius, bet ir formuoti naujus standartus, skatinančius įtrauktį, lygybę ir tvarius darbo santykius. Veikla apima tyrimus, duomenų analizę, rekomendacijų darbdaviams rengimą, mokymus bei informacijos sklaidą visuomenei.
Viena iš šio srauto veiklų – kartu su partneriais VšĮ „Mamadu“ atliktas išsamus tyrimas apie karjerą ir vaikų priežiūrą, siekiant suprasti, kaip darbuotojai ir darbuotojos jaučiasi grįžę po vaiko priežiūros atostogų.
Rezultatai:
1. Trečdalis respondentų po vaiko priežiūros atostogų keitė darbą, o dažniausia tokio sprendimo priežastis – darbdavių nelankstumas arba supratimo apie pasikeitusius darbuotojų prioritetus trūkumus (plačiau: apklausos rezultatai).
2. Darbuotojai dažniau pasilieka organizacijose, kurios atliepia darbuotojo(s) poreikius, komunikuoja vaiko priežiūros atostogų metu, sukuria palankų psichologinį klimatą (plačiau: tyrimo rezultatai).
3. Labiausiai pasiteisinusios šeimos ir darbo derinimo priemonės yra lankstumas ir hibridinis darbas (plačiau: gerosios praktikos).