Pradžia   Programos   Įtrauki komunikacija

Įtrauki komunikacija

Įvairovės chartija konsultuoja ir dirba su įmonėmis bei nariais įtraukios komunikacijos klausimais – nuo LGBT+ ir negalios temų iki skirtingų tautybių, odos spalvos ar amžiaus asmenų įtraukties. Rengiame mokymus ir dalijamės gerosiomis praktikomis siekdami kurti aplinką, kurioje pagarbus ir sąmoningas bendravimas vyksta tiek oficialiose, tiek kasdienėse situacijose. Tokia komunikacija padeda užtikrinti, kad kiekvienas žmogus jaustųsi priimtas ir vertinamas darbovietėje.

Siekiant geriau suprasti, kokia komunikacija yra įtrauki skirtingoms visuomenės grupėms, kartu su Įvairovės chartijomis Bulgarijoje, Graikijoje, Kipre ir Rumunijoje ieškojome įtraukios komunikacijos praktikų. Atlikome apklausą bei kokybinius interviu su įvairovės ir įtraukties ekspertais bei ekspertėmis. Nors radome gerųjų praktikų pavyzdžių, tačiau pastebėjome, kad trūksta sistemingos įtraukios komunikacijos taikymo. 

Tarp gerųjų praktikų:

  • įvardžių, kuriais asmuo norėtų, kad į jį/ją būtų kreipiamasi nurodymas;
  • mokymai apie skirtingas visuomenės grupes; 
  • įtraukios komunikacijos gairės;
  • konfidencialūs ir darbuotojų žinomi pranešimų kanalai

Plačiau: Tyrimo rezultatai

2024 metais kartu su užsienio partneriais kūrėme įtraukios komunikacijos programą. Keletas pagrindinių darbų: 

  • iniciavome ir vedėme ilgalaikę mentorystės programą apie įtraukiąją komunikaciją ir jos pritaikomumą. Sesijų metu su 5 ekspertais ir ekspertėmis iš užsienio ir Lietuvos, su keliasdešimčia organizacijų mokėmės apie įtraukią komunikaciją: kaip pagarbiai kalbėti apie amžių, lytį, LGBTQI+, kilmę ir kitus įvairovės aspektus; 
  • Sukūrėme informacinius filmukus apie įtraukią komunikaciją (pirmasis ir antrasis filmukai); 
  • Teorinių žinių ir pratimų rinkinį;
  • Įtraukios komunikacijos įsivertinimo klausimyną organizacijoms;

Paruošėme gerųjų praktikų gaires.

Kitos programos
LGBT+ asmenų įtrauktis

Lietuvos įvairovės chartija konsultuoja įmones ir kitas organizacijas, kaip savo viduje kurti visiems ir visoms palankią darbo…

Migrantų įtrauktis

Didėjant į Lietuvą atvykstančių užsieniečių skaičiui, Įvairovės chartija dirba su darbdaviais siekdama užtikrinti, kad…

Lygios galimybės savivaldybėse ir versle

Kiekvienais metais vertiname savivaldybių ir didžiausių verslo įmonių pasirengimą….

Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas

Chartija siekia skatinti darbdavių ir darbuotojų dialogą bei kurti palankesnes sąlygas…

Įtraukūs viešieji pirkimai

Kasmet viešaisiais pirkimais yra išleidžiama 7-9 mlrd. eurų arba daugiau nei trečdalis…

Amžiaus įvairovė

Dirbame amžiaus įvairovės srityje skatindami lygiavertį skirtingų kartų atstovų dalyvavimą organizacijose…