Migrantų įtrauktis
Didėjant į Lietuvą atvykstančių užsieniečių skaičiui, Įvairovės chartija dirba su darbdaviais siekdama užtikrinti, kad darbo rinka taptų atviresnė, įtraukesnė ir pajėgi įdarbinti iš skirtingų kultūrų atvykstančius žmones.
Mūsų tyrimai:
Užsieniečių integracija į darbo rinką ir darbdavių patirtys (2021)
Stažuočių programos
Stengdamiesi paskatinti darbdavius užtikrinti kandidačių ir kandidatų įvairovę, 2023 m. įkūrėme talentingų prieglobsčio gavėjų ir kitų migrantų stažuočių programas, kurias reguliariai įgyvendiname.
Stažuočių tikslas – padėti užsieniečiams integruotis į darbo rinką pagal jų turimas kompetencijas ir įgūdžius, o pačioje darbo rinkoje mažinti stereotipus ir stigmas.
Nuo 2023 m. stažuotes yra suteikusios šios organizacijos: Vinted, Vilniaus miesto savivaldybė, Oxylabs, Swedbank, Rimi Lietuva, Yara, Lietuvos Respublikos Seimo kontrolierių įstaiga, Vilniaus rajono savivaldybė ir Šiaurės ministrų tarybos biuras Lietuvoje.
Joje kasmet dalyvauti siekia keli šimtai kandidatų ir kandidačių iš Eritrėjos, Afganistano, Ukrainos, Baltarusijos, Indijos ir kitų valstybių.
Stažuotes suteikiančius darbdavius kviečiame į praktines sesijas apie įtraukią ir daugiakultūrinę darbo aplinką su užsienio lektoriais.
2025 m. pusė dalyvių po stažuočių sėkmingai įsidarbino.
Mūsų partneriai: UNHCR, Priėmimo ir integracijos agentūra, Lietuvos raudonojo kryžiaus draugija, Vilniaus arkivyskupijos Caritas ir Užsieniečių integracijos centras.
Apžvalga: imigrantų integracija į darbo rinką – kaip sekasi Lietuvai
2024-2025 m. programos dalyvių atsiliepimai ir rezultatai
2024-2025 m. programos darbdavių atsiliepimai