Įtrauki komunikacija
Įvairovės chartija konsultuoja ir dirba su įmonėmis bei nariais įtraukios komunikacijos klausimais – nuo LGBT+ ir negalios temų iki skirtingų tautybių, odos spalvos ar amžiaus asmenų įtraukties. Rengiame mokymus ir dalijamės gerosiomis praktikomis siekdami kurti aplinką, kurioje pagarbus ir sąmoningas bendravimas vyksta tiek oficialiose, tiek kasdienėse situacijose. Tokia komunikacija padeda užtikrinti, kad kiekvienas žmogus jaustųsi priimtas ir vertinamas darbovietėje.
Siekiant geriau suprasti, kokia komunikacija yra įtrauki skirtingoms visuomenės grupėms, kartu su Įvairovės chartijomis Bulgarijoje, Graikijoje, Kipre ir Rumunijoje ieškojome įtraukios komunikacijos praktikų. Atlikome apklausą bei kokybinius interviu su įvairovės ir įtraukties ekspertais bei ekspertėmis. Nors radome gerųjų praktikų pavyzdžių, tačiau pastebėjome, kad trūksta sistemingos įtraukios komunikacijos taikymo.
Tarp gerųjų praktikų:
- įvardžių, kuriais asmuo norėtų, kad į jį/ją būtų kreipiamasi nurodymas;
- mokymai apie skirtingas visuomenės grupes;
- įtraukios komunikacijos gairės;
- konfidencialūs ir darbuotojų žinomi pranešimų kanalai
Plačiau: Tyrimo rezultatai
2024 metais kartu su užsienio partneriais kūrėme įtraukios komunikacijos programą. Keletas pagrindinių darbų:
- iniciavome ir vedėme ilgalaikę mentorystės programą apie įtraukiąją komunikaciją ir jos pritaikomumą. Sesijų metu su 5 ekspertais ir ekspertėmis iš užsienio ir Lietuvos, su keliasdešimčia organizacijų mokėmės apie įtraukią komunikaciją: kaip pagarbiai kalbėti apie amžių, lytį, LGBTQI+, kilmę ir kitus įvairovės aspektus;
- Sukūrėme informacinius filmukus apie įtraukią komunikaciją (pirmasis ir antrasis filmukai);
- Teorinių žinių ir pratimų rinkinį;
- Įtraukios komunikacijos įsivertinimo klausimyną organizacijoms;
Paruošėme gerųjų praktikų gaires.