Pradžia   Programos   Amžiaus įvairovė

Amžiaus įvairovė

Dirbame amžiaus įvairovės srityje skatindami lygiavertį skirtingų kartų atstovų dalyvavimą organizacijose. Šia tema rengiame mokymus, bendradarbiaujame su įmonėmis ir atliekame poveikio matavimą, siekdami įvertinti bei stiprinti teigiamus pokyčius.

Mūsų tikslas – padėti kurti darbo aplinką, kurioje visos amžiaus grupės jaučiasi vertinamos ir gali visapusiškai prisidėti prie organizacijos sėkmės.

2022 m., bendradarbiaujant su ISM Vadybos ir Ekonomikos universitetu, mokslininke, tyrėja dr. Bernadeta Goštautaite ir Ugne Nagrockaite, atlikome ilgos trukmės tyrimą RIMI Lietuva . Jo tikslas buvo suprasti, kiek sėkminga yra RIMI Lietuva komunikacija ir iniciatyvos amžiaus įvairovės srityje, kaip tai atsiliepia darbuotojų atrankai ir bendram darbovietės klimatui.

Šiuos ilgalaikius vertinimus kartojame pagal poreikį.

Kitos programos
LGBT+ asmenų įtrauktis

Lietuvos įvairovės chartija konsultuoja įmones ir kitas organizacijas, kaip savo viduje kurti visiems ir visoms palankią darbo…

Migrantų įtrauktis

Didėjant į Lietuvą atvykstančių užsieniečių skaičiui, Įvairovės chartija dirba su darbdaviais siekdama užtikrinti, kad…

Lygios galimybės savivaldybėse ir versle

Kiekvienais metais vertiname savivaldybių ir didžiausių verslo įmonių pasirengimą….

Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas

Chartija siekia skatinti darbdavių ir darbuotojų dialogą bei kurti palankesnes sąlygas…

Įtraukūs viešieji pirkimai

Kasmet viešaisiais pirkimais yra išleidžiama 7-9 mlrd. eurų arba daugiau nei trečdalis…

Įtrauki komunikacija

Kasmet viešaisiais pirkimais yra išleidžiama 7-9 mlrd. eurų arba daugiau nei trečdalis…