Šiandien Įvairovės chartijos nariai diskutavo, kaip veikia vidaus ambasadoriai ir kokių tikslų organizacijos gali siekti su šių darbuotojų pagalba. Sesija skirta neformaliems pokalbiams, jų tikslas – pasidalinti patirtimi ir aptarti su įvairoves ir įtrauktimi susijusias inciatyvas, jų stipriąsias puses ir kylančius iššūkius.
Lietuvos oro uostų patirtis rodo, kad darbuotojai aktyviai įsitraukia ir formuoja tikslus, svarbu suteikti laisvės veikti ir spręsti. Žmonės mielai tampa įvairovės ir įtraukties ambasadoriais, jei gauna laisvės veikti ir spręsti. Tikslai svarbu, bet ne mažiau – ir lyderystė, atsakomybių dalinimasis bei tam skirti resursai.
Tokie neformalūs susitikimai – vyksta reguliariai, jei turite temų aptarimui, laukiame pasiūlymų diversity@diversity.lt