Įvairovė ir įtrauktis
Lietuvos visuomenė – įvairi
Lietuvoje gyvena labai skirtingų žmonių. Vadovaujantis Lietuvos statistikos departamento duomenimis, 2024 m. ~5% Lietuvos gyventojų sudarė asmenys su negalia bei imigrantai. Įvairovė organizacijoje reiškia, kad darbuotojų sudėtis atspindi visuomenės įvairovę, įskaitant skirtingas amžiaus grupes, lytis, tautybes, seksualines orientacijas, religijas, negalias ir kitus aspektus.
Kas yra įvairovė ir įtrauktis?
Tai principai, suteikiantys žmonėms galimybę realizuoti savo potencialą nepriklausomai nuo jų individualių skirtumų. Sąmoningai taikant šiuos principus pripažįstami ir puoselėjami asmens gabumai.
Įvairovė
Visuomenės narių skirtingumas pagal lytį, amžių, pilietybę, tautybę, seksualinę orientaciją, lytinę tapatybę, socialinę padėtį, pažiūras ir kt. Organizacija gali atspindėti visuomenės įvairovę arba ne.
Įtrauktis
Būsena, kai skirtingi, įvairias tapatybes turintys asmenys nesusiduria su šališkumais, diskriminacija, o jaučiasi priimti, laukiami ir yra pilnaverčiais komandos nariais ir narėmis.
Narystė Lietuvos įvairovės chartijoje
tai ne tik įsipareigojimas kurti atviresnę organizaciją, bet ir pamatuojama nauda Jūsų komandai, partneriams bei klientams. Įvairioje ir įtraukioje organizacijoje Jūs:
Geriau suprasite savo klientus ir komandą
Skirtingos komandos narių patirtys padeda geriau suprasti įvairias visuomenės ir klientų grupes, pamatyti daugiau perspektyvų bei kurti produktus ir paslaugas, atitinkančius skirtingus poreikius. Europos Komisijos tyrimai rodo, kad įtrauktį skatinančios organizacijos ne tik geriau pastebi rinkos galimybes ir stiprina ryšį su klientais bei darbuotojais, bet ir įgyja skaidresnės bei patikimesnės įmonės reputaciją. Dėl šios priežasties net 83% tokių organizacijų teigia jaučiančios teigiamą poveikį verslui.
Pritrauksite į komandą talentus
Įvairi, įtrauki ir atvira organizacinė kultūra pritraukia talentingus darbuotojus, kurie ieško prasmingo darbo ir galimybių augti. Tyrimai rodo, kad 76 % kandidatų laiko įvairovę vienu iš svarbiausių veiksnių vertinant įmones ir darbo pasiūlymus. Tai padeda pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, ypač jaunesnes kartas, kurios vertina vertybinį darbdavio požiūrį.
Prisijunksite prie atsakingos bendruomenės
Dalyvaudami Įvairovės Chartijos veikloje prisijungiate prie Europos Įvairovės Chartijų platformos, buriančios 27 Chartijas. Tai – daugiau nei 12 tūkst. įmonių ir organizacijų bei virš 15 mln. darbuotojų. Lietuvos įvairovės chartijos nariai bendradarbiauja, dalinasi patarimais ir diskutuoja kartu, norint užtikrinti geriausią darbovietę savo kolegoms.
Sieksite pokyčio
Kiekviena narė turi galimybę įsivertinti, kaip jos organizacijoje veikia įvairovės ir lygių galimybių principai – naudojantis specialiu Lietuvos įvairovės chartijos įsivertinimo įrankiu. Remiantis mūsų duomenimis, Chartijos nariai kasmet vidutiniškai pagerina savo įtraukties balą 0,5 punkto (pagal 10 balų skalę), o tai rodo nuoseklų augimą ir realų progresą organizacijos viduje.