Pradžia   Naudos
Mėlynas penkiakampis
Geriau suprasite savo klientus ir komandą
Skirtingos komandos narių patirtys padeda geriau suprasti įvairias visuomenės ir klientų grupes, pamatyti daugiau perspektyvų bei kurti produktus ir paslaugas, atitinkančius skirtingus poreikius. Europos Komisijos tyrimai rodo, kad įtrauktį skatinančios organizacijos ne tik geriau pastebi rinkos galimybes ir stiprina ryšį su klientais bei darbuotojais, bet ir įgyja skaidresnės bei patikimesnės įmonės reputaciją. Dėl šios priežasties net 83% tokių organizacijų teigia jaučiančios teigiamą poveikį verslui.
Purpurinis aštuonkampis
Pritrauksite į 
komandą talentus
Įvairi, įtrauki ir atvira organizacinė kultūra pritraukia talentingus darbuotojus, kurie ieško prasmingo darbo ir galimybių augti. Tyrimai rodo, kad 76 % kandidatų laiko įvairovę vienu iš svarbiausių veiksnių vertinant įmones ir darbo pasiūlymus. Tai padeda pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, ypač jaunesnes kartas, kurios vertina vertybinį darbdavio požiūrį.
Violetiniai rutuliai
Prisijunksite prie atsakingos bendruomenės
Dalyvaudami Įvairovės Chartijos veikloje prisijungiate prie Europos Įvairovės Chartijų platformos, buriančios 27 Chartijas. Tai – daugiau nei 12 tūkst. įmonių ir organizacijų bei virš 15 mln. darbuotojų. Lietuvos įvairovės chartijos nariai bendradarbiauja, dalinasi patarimais ir diskutuoja kartu, norint užtikrinti geriausią darbovietę savo kolegoms.
Oranžinis trikampis 2
Sieksite pokyčio
Kiekviena narė turi galimybę įsivertinti, kaip jos organizacijoje veikia įvairovės ir lygių galimybių principai – naudojantis specialiu Lietuvos įvairovės chartijos įsivertinimo įrankiu. Remiantis mūsų duomenimis, Chartijos nariai kasmet vidutiniškai pagerina savo įtraukties balą 0,5 punkto (pagal 10 balų skalę), o tai rodo nuoseklų augimą ir realų progresą organizacijos viduje.