Kviečiame dalyvauti įvairovės chartijos tyrime ir pasidalinti patirtimi dirbant gydymo įstaigoje
Lietuvos Įvairovės chartijos asociacija šiuo metu vykdo tyrimą, kuriuo siekiama įvertinti, kaip Lietuvos gydymo įstaigų praktikoje užtikrinamos lygios galimybės, darbuotojų saugumas bei smurto ir priekabiavimo prevencija.
Šiuo etapu kviečiame dalyvauti konfidencialiuose interviu, kurių metu siekiame išgirsti realias darbuotojų patirtis – kaip darbo aplinka atrodo kasdienybėje, kas veikia, o kur dar kyla iššūkių. Mums svarbu suprasti ne tik, kokios politikos ar priemonės kovojančios su smurtu ar priekabiavimu kolektyve egzistuoja „popieriuje“, bet ir kaip jos veikia praktikoje.
Ieškome:
– gydytojų
– rezidentų
– slaugos darbuotojų
– gydymo įstaigų administracijos darbuotojų
– vadovaujančias pareigas užimančių darbuotojų
Atrankos kriterijus: šiuo metu dirbate arba per pastaruosius 12 mėnesių dirbote SAM pavaldžiose ar viešosiose gydymo įstaigose, kuriose valstybė yra dalininkė.
Interviu vyks nuotoliniu būdu. Užtruksime ~45 minutes.
Interviu metu kalbėsime apie darbo kultūrą, santykius kolektyve, darbuotojų saugumą, galimas smurto ar priekabiavimo situacijas bei bendrą darbo aplinkos (ne)saugumo jausmą. Tyrime vertiname bendrą organizacinę aplinką, todėl mums svarbios įvairios patirtys ir požiūriai.
Interviu metu užtikriname konfidencialumą – dalyvių tapatybės nebus atskleidžiamos.
Dalyvių ieškome iki liepos 31 d.
Jei dirbate (ar neseniai dirbote) vienoje iš tiriamų įstaigų ir norėtumėte pasidalinti savo patirtimi, arba turite klausimų, kviečiame susisiekti: diversity@diversity.lt.
Jūsų įžvalgos yra labai svarbios siekiant kurti saugesnę ir lygesnę darbo aplinką sveikatos sektoriuje!