KVIEČIAME
PRISIJUNGTI
Užpildykite nario anketą internetu
Sulaukite valdybos sprendimo
Pasirašykite „Įvairovės chartijos“ dokumentą
Nariai
Tai – didelės, vidutinės, mažos ir labai mažos įmonės ir įstaigos iš privataus bei viešojo sektoriaus.
Nariai moka Nario mokestį, nustatomą pagal organizacijos metinę apyvartą ir darbuotojų skaičių.
Ambasadoriai
Tai – išskirtinė ir atsakinga narystė asociacijoje proaktyvioms organizacijoms, kurioms įvairovės valdymas yra vienas iš veiklos prioritetų.
Ambasadoriai moka nario mokestį bei papildomą finansinę paramą.
Asocijuoti Nariai
Tai – pelno nesiekiantys juridiniai asmenys ir kitos organizacijos, atleistos nuo nario mokesčio išimties tvarka.
Nariai
Tai – didelės, vidutinės, mažos ir labai mažos įmonės ir įstaigos iš privataus bei viešojo sektoriaus.
Nariai moka Nario mokestį, nustatomą pagal organizacijos metinę apyvartą ir darbuotojų skaičių.
Ambasadoriai
Tai – išskirtinė ir atsakinga narystė asociacijoje proaktyvioms organizacijoms, kurioms įvairovės valdymas yra vienas iš veiklos prioritetų.
Ambasadoriai moka nario mokestį bei papildomą finansinę paramą.
Asocijuoti Nariai
Tai – pelno nesiekiantys juridiniai asmenys ir kitos organizacijos, atleistos nuo nario mokesčio išimties tvarka.
Narystės paketas
Seminarai ir renginiai
Seminaruose, priklausomai nuo jų pobūdžio, gali
dalyvauti 1 - 4 organizacijos atstovai. Ambasadoriams darbuotojų skaičius neribojamas
- Mokymai apie įvairovę ir jos valdymą
- Bent 4 seminarai per metus, temos derinamos pagal narių prioritetus
- Darbiniai susitikimai su užsienio Įvairovės Chartijų nariais
- Neformalūs narių susitikimai ir teminiai pasitarimai
- Metinė Įvairovės chartijos konferencija
Sklaida
Narių ir jų veiklų viešinimas žiniasklaidai,
visuomenei, verslo bendruomenei
- Reguliari komunikacija Lietuvos žiniasklaidoje
- Sklaida chartijos tinklapyje ir soc. tinkluose
- Viešinimas Europos įvairovės chartijų platformos bendruomenėje
Pokyčio kūrimas
Įsivertinimo įrankis, skirtas pamatuoti įvairovės valdymą ir darbuotojų įtrauktį organizacijoje. Įsivertinus aptariame rezultatus ir padedame išsikelti prioritetinius tikslus.
- Įvairovės ir įtraukties vertinimas darbovietėje
- Individualūs aptarimai po įsivertinimo
- Fasilitavimas nusistatant KPIs
- Metinės mentorystės ar kitos programos