Įvairovės Chartija

Archive

Kas trečias darbuotojas renkasi tarp šeimos ir karjeros

Kas trečias darbuotojas renkasi tarp šeimos ir karjeros

Naujausia reprezentatyvi Lietuvos gyventojų, kurie per pastaruosius penkis metus susilaukė vaikų ir buvo vaiko priežiūros atostogose, apklausa rodo, kad trečdalis respondentų po vaiko priežiūros atostogų keitė darbą, o dažniausia tokio sprendimo priežastis – darbdavių nelankstumas arba supratimo apie pasikeitusius darbuotojų prioritetus trūkumus. Darbo sąlygomis patenkintas tik kas penktas vaikų susilaukęs ...
Imigrantų integracija į darbo rinką - kaip sekasi Lietuvai?

Imigrantų integracija į darbo rinką – kaip sekasi Lietuvai?

Kasmet į Lietuvą dirbti atvyksta virš 20 tūkst. imigrantų. Absoliuti dauguma darbdavių (97 proc.) yra patenkinti jų darbu bei ketina imigrantus samdyti ir ateityje. Tačiau patys imigrantai neretai susiduria su išnaudojimu darbo vietoje ir bijo pranešti apie piktnaudžiavimą, rodo Įvairovės Chartijos tyrimas.
Lietuvos įmonės ir organizacijos reiškia palaikymą LGBTIQ+ bendruomenei

Lietuvos įmonės ir organizacijos reiškia palaikymą LGBTIQ+ bendruomenei

Šiandien Lietuvos Įvairovės chartijos nariai –  verslas, viešasis sektorius ir NVO – išreiškė palaikymą LGBTIQ+ žmonėms ir pakvietė visuomenei aktualius bei jautrius klausimus spręsti gerbiant vieniems kitus, remtis ne emocijomis, bet faktais ir tyrimais. Šią poziciją Chartijos nariai išreiškė matydami viešojoje erdvėje daugėjant neigiamų pasisakymų apie LGBTIQ+ bendruomenę.   Daugiau kviečiame skaityti ...
Kviečiame į visuotinį Chartijos narių susirinkimą

Kviečiame dalyvauti susitikime su Triin Roosalu

Lietuvoje darbo užmokesčio skirtumas tarp vyrų ir moterų yra kiek didesnis nei 12 proc. Tai nagrinėjanti Talino Universiteto mokslininkė Triin Roosalu Įvairovės Chartijos nariams pristatys, kodėl atsiranda atlyginimų skirtumai lyties pagrindu ir kaip to išvengti.   Kaip dalyvauti susitikime, sužinokite čia.